國防部網(wǎng)訊 據(jù)解放軍報（張志毅、特約記者許玉可）報道：9月下旬，中國工程院院士李鴻志帶著“國防工業(yè)軍民融合式研究”課題組成員，專程來到濟南軍區(qū)某修理所主動“聯(lián)姻”，簽署了聯(lián)合攻關協(xié)議。

一個基層修理所，靠啥贏得了“國家隊”青睞？所長劉福軍介紹說，他們曾榮獲“軍隊科技創(chuàng)新群體獎”，目前該所有7人擔任全軍專家委員會委員，2人入選全軍學科拔尖人才培養(yǎng)對象，17人入選總部和軍區(qū)高層次人才培養(yǎng)對象，4名不到30歲的年輕技術骨干擔任全軍裝備保障資源建設型號裝備項目組長職務。

新裝備保障人才方陣的快速崛起，得益于該所開展“團隊化”育人工程。近年來，該所打破專業(yè)壁壘，科學整合資源，成立了跨火炮、雷達、光電、導彈等多專業(yè)的“新型軍械裝備維修保障工程研究課題組”；建立起“技術大家學、難題大家解、成果大家享”的“團隊化”研討機制，展開集智攻關；投資建起“云計算”信息處理中心，各種信息和技術資源可互通共享，為“團隊作戰(zhàn)”提供了更好的硬件環(huán)境支撐。

為加快新裝備保障人才成長步伐，該所在創(chuàng)新攻關中還采取了“1名領軍人才+1名拔尖人才+數(shù)名后備骨干”的梯隊捆綁式育才路子。目前，這個所參加工作兩年以上的技術干部，人人有科研成果，個個能獨立執(zhí)行任務。

該所開展“團隊化”育才工程以來，新裝備保障能力大幅躍升，先后突破40余項技術難題，百余項獲獎科研成果被部隊推廣應用，10余種新裝備在全軍率先形成維修保障能力。

編者按當前，信息化新裝備大量列裝部隊。如何拓展新裝備保障人才培養(yǎng)途徑，加快新裝備保障人才生成速度，確保人才隊伍與裝備更新?lián)Q代實現(xiàn)“無縫對接”，是各部隊加快轉變戰(zhàn)斗力生成模式亟待解決的課題。濟南軍區(qū)某修理所科學配置人力資源，創(chuàng)新開展“團隊化”育人工程，既縮短了人才培養(yǎng)周期，又提升了團隊整體戰(zhàn)斗力。他們的做法值得借鑒。

（《解放軍報》2014年9月30日第4版）