三是要求實務實，防止用土政策管。針對紅軍中存在的“主觀主義”、“唯心觀點”，古田會議要求“注重調查和研究，由此來決定工作的方法”，“防止主觀武斷，說話要有證據(jù)，批評要注意政治”，使得“黨員的思想都政治化、科學化”。實際工作中，有的領導決策“拍腦袋”、做事“憑感覺”，搞各種土政策土規(guī)定，習慣于用工作控制部隊，官兵的休息權得不到有效保障。糾正這些問題，必須遵循客觀規(guī)律，重視調查研究，廣泛問計官兵，做好“三還兩減”，切實做到科學決策、科學管理。

四、鞏固和發(fā)展新型官兵關系，必須始終把加強風氣建設、培塑部隊元氣作為重要保證。風氣就是元氣。風氣純正，元氣就充盈，官兵才能心安、身安、神安。要特別關注部隊風氣建設，貫徹群眾路線，持續(xù)正風塑風，把部隊情緒理順，解決好“怎么固”的問題。

一是固思想，扭住“總開關”發(fā)力。紅軍早期舊軍閥思想作風嚴重，各種不良習氣叢生。古田會議鮮明提出“政治工作是紅軍的生命線”，強調思想建黨、政治建軍，對官兵進行思想政治改造，使紅軍面貌煥然一新。風氣為形，思想為根。部隊風氣上的問題，源頭還在思想上。必須緊緊扭住政治工作這個生命線，扎進官兵腦子里搞建設，突出理論武裝，搞好強軍教育，弘揚真善美，批判假惡丑，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題，把風氣的道德土壤搞得很干凈，切實點亮官兵心靈中的燈、塑好頭腦中的魂。

二是固作風，敢向“潛規(guī)則”開刀。針對紅軍軍官侵占士兵利益問題，古田會議提出“在連、營、團各級都建立士兵委員會”，不論干部戰(zhàn)士都要受到嚴格監(jiān)督。當前，官兵對發(fā)生在身邊的不正之風很是反感，諸如辦事“看風頭、看來頭、看勢頭”等，久拖不決終將失去官兵信任、削弱軍心士氣。必須堅持聚焦官兵反映強烈的突出問題轉作風，尤其對那些歷史遺留問題、影響科學發(fā)展的深層次問題，要發(fā)揚釘釘子精神一抓到底、抓出成效。

三是固制度，扎緊“鐵籠子”約束。古田會議規(guī)定，士兵會中的經(jīng)濟委員會實行經(jīng)濟民主，提出“士兵委員會有審查軍隊財政之權”，從制度設計上保證民主發(fā)揚。當前，要突出規(guī)范權力運行，盯住人財物領域這個重點，堅持發(fā)揚“三大民主”，深化辦事公開制度，該公開的必須公開，杜絕“暗箱操作”，強化用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，扎緊制度的籠子，始終“讓權力在陽光下運行”，使軍營這片凈土正氣充盈，真正讓官兵看到希望、增強信心。

四是固導向，樹好“中軍賬”樣子。古田會議指出：“上級機關要勤快答復下級機關的問題，不要拖延太長，失了熱氣”，強調了領導機關的帶頭作用。要看到，基層部隊出問題，肯定可以從領導機關找到原因和癥結，必須強化凈化風氣的責任擔當，努力當好道德模范和精神向導，切實以自身模范行動和人格魅力影響帶動基層部隊的風氣建設。