今年年初干部轉(zhuǎn)業(yè)期間發(fā)生的一件事，讓第83集團軍某合成旅政委練偉一直難以釋懷。
當時，旅機關組織干部轉(zhuǎn)業(yè)意愿摸底。一對連隊主官，平時工作還不錯，卻毫無預兆地雙雙遞交轉(zhuǎn)業(yè)申請。
一時間，旅里營里都著急。要知道，兩名主官同時轉(zhuǎn)業(yè)，這對于兩名干部本身可能只是個人走留的問題，對于連隊建設卻牽涉到方方面面：連隊的工作怎么接續(xù)？全連的官兵會怎么看？
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該旅開展“最美軍嫂”評選活動，穩(wěn)固軍人“后院”。圖為獲獎的軍嫂在臺上與家人合影。付曉飛攝
干部穩(wěn)帶動基層穩(wěn) 干部強推動部隊強
基層干部的活力可以這樣“保鮮”
——第83集團軍某合成旅激勵干部愛崗敬業(yè)的一段經(jīng)歷
■解放軍報特約記者 康 克 通訊員 肖 寧 記者 胡春華
一對連主官同時申請轉(zhuǎn)業(yè)——
不可回避的背后隱憂
今年年初干部轉(zhuǎn)業(yè)期間發(fā)生的一件事，讓第83集團軍某合成旅政委練偉一直難以釋懷。
當時，旅機關組織干部轉(zhuǎn)業(yè)意愿摸底。一對連隊主官，平時工作還不錯，卻毫無預兆地雙雙遞交轉(zhuǎn)業(yè)申請。
一時間，旅里營里都著急。要知道，兩名主官同時轉(zhuǎn)業(yè)，這對于兩名干部本身可能只是個人走留的問題，對于連隊建設卻牽涉到方方面面：連隊的工作怎么接續(xù)？全連的官兵會怎么看？
后來，雖然旅領導說服其中一個主官繼續(xù)留隊，但這件事引發(fā)的連鎖效應不可小覷。這個連隊各項建設出現(xiàn)滑坡，訓練考核多項指標在全營墊底。
“只有干部穩(wěn)，才能帶動基層穩(wěn)；只有干部強，才能推動部隊強?！睆哪且院螅绾渭ぐl(fā)和調(diào)動基層干部的動力與活力，成了練政委的一個“心結(jié)”。
到底是什么絆住了基層干部的后腿？究竟是什么制約著基層干部的活力？隨后，旅黨委牽頭，對全旅干部進行了一次深入細致的調(diào)查摸底。
一周時間，2個調(diào)研組，2000多份問卷調(diào)查，3000多條意見匯集起來。
調(diào)研結(jié)果在意料之中，但也出乎情理之外。
一名機關科長反映，現(xiàn)在許多年輕干部有自己的個人規(guī)劃，如果幾年內(nèi)不動窩，思想就會有波動；有的長期在機關或者基層工作，一個崗位待多年，既缺少激情，更擔心未來發(fā)展，“沒有干到頭，先看到頭了”；一名排長在部隊表現(xiàn)還不錯，回家休假一個月，聽了地方同學“口中的生活”，回來就像換了個人似的，工作中打不起精神、提不起勁。
一名連長說，一些基本的生活需求長期得不到保障，對干部思想沖擊很大。年復一年，“5+2”“白加黑”已成常態(tài)；年輕干部大多是獨生子女，正處在人生爬坡期，上有老下有小，家庭照顧不上。有的干部對著家人照片感慨：“孩子在手機里一天天長大，父母在印象中一天天老去”。
一名教導員說得更直接，雖然現(xiàn)在大家對“二八現(xiàn)象”有所醒悟，“和平積弊”逐漸減少。但形式主義的東西仍在作祟，“老五多”沒杜絕，“新五多”又出現(xiàn)，讓基層難以招架，特別是考核比武、安全管理、各種檢查等，對基層干部來說壓力很大，長期超負荷運轉(zhuǎn)，時常有一種“焦慮感”和“疲憊感”。
一臺別開生面的“軍營吐槽晚會”——
從實話實說的牢騷中看期待
胸中有不平之氣，口中才有牢騷之詞。
練政委在一次旅黨委會上說：“面對轉(zhuǎn)型中的各種矛盾和壓力，大家有這樣那樣的想法和看法都很正常，我們不回避問題，不掩蓋矛盾。大家有不滿、有怨氣，不好當著領導的面講，我們就編排一期節(jié)目，通過小品的形式說?！?/p>
在旅機關策劃下，今年春節(jié)前，一場別開生面的“軍營吐槽晚會”如期上演。
某營宋營長的妻子一上舞臺，話里就帶著氣兒：“我一邊顧家一邊上班兒，一手抱娃一手炒菜兒，一手提著水桶一手拿著煤氣罐兒?！?/p>
機關干部李參謀與妻子長期兩地分居，妻子吐槽：“你一年到頭基本不著家，就跟租來的一樣，到點就走。”
某連王連長的妻子抱怨：“別人家老公是雨天送傘，加班送餐；我的老公是找他不如找快遞，等他不如等外賣?！?/p>
3名軍嫂的吐槽顯得有點“辣”，年輕干部也是話里帶刺——
臺上的李參謀坦言，工作中有兩大痛：一是找領導簽文很難一次搞定，領導不是開這個會就是那個會；二是加班熬夜寫材料，上面當天來個通知，第二天就催要稿子，經(jīng)常通宵達旦爬格子。
背景上出現(xiàn)一張“壓力山大”的照片，王連長說：“平時各項檢查滿天飛，幾乎天天補筆記，各類會議不能缺席。我身后還有百十號兵，哪個環(huán)節(jié)有閃失，我這個連長都脫不了干系。兩腳跑得直冒煙，頭上像頂著一顆雷……”
一個個節(jié)目，看得全場官兵捧腹大笑。
旅領導也樂得合不攏嘴。旅長對政委說，這個節(jié)目是在說你哩。政委看看旅長說，那個節(jié)目好像在說你。旅里其他領導和部門領導，個個都在“對號入座”。
一場晚會，不僅拉近了上下級之間的距離，更道出了基層官兵的所想所盼。
該旅政治工作部副主任李明頤說，從那以后，大家工作生活中見到旅領導，都是微笑著打招呼，旅領導表揚人的時候多了，批評指責少了。其實，旅領導更不容易，面對的各種壓力和矛盾只多不少，大家在將心比心中，多了很多互相理解和支持。
今年5月，旅首長機關備戰(zhàn)集團軍半年軍事考核，旅黨委常委組成“第一班”，率先練指揮、練體能、練技能。副旅長王玉安腿部受傷，仍然參加各項考核，最終考核成績?nèi)珒?yōu)。
一臺晚會，疏通了家庭關系，“后院”更穩(wěn)固了。
旅衛(wèi)生連干部何海龍奉命執(zhí)行長期專項任務，以前妻子戚蓓蓓經(jīng)常抱怨他陪伴少。這次回到家他正想著怎么解釋，沒想到妻子先開口了：“看了你們的小品，原來只知道自己難，其實你們更不容易。你放心去吧，我會把我們的小家操持好。”
一臺晚會，談笑風生，官兵們傾吐心聲，領導們看到了期盼，組織上摸清了底數(shù)，可謂“一石三鳥”。
