一場撥動(dòng)心弦的視頻展播——

干部教育不能成為“燈下黑”

用文藝小品的形式“察民情”有趣而又有效。于是，一場更特別的寄語視頻展播——“致勇往直前的你”，在這個(gè)旅悄然啟幕。

熒屏上，面對“你心目中最希望的戰(zhàn)友、丈夫、爸爸、兒子是什么樣”的提問，一個(gè)個(gè)受訪對象紛紛出鏡回答。

“雖然自己一個(gè)人操持家，有時(shí)心里會(huì)有抱怨，但他把軍功章帶回家的時(shí)候，我感覺一切都是值得的?！眰刹炜瓶崎L江家名的妻子第一個(gè)出鏡，描述自己心目中的丈夫。

合成三營首席參謀袁啟的兒子袁楷鑫今年5歲，他在視頻里說：“幼兒園的同學(xué)們都知道我爸爸是個(gè)軍人，都很羨慕，我希望爸爸能成為一名英雄?！?/p>

許昌市民政局副局長、轉(zhuǎn)業(yè)干部陳波，通過網(wǎng)上連線發(fā)來視頻，他說：“離開部隊(duì)多年了，生活趨于平淡，最懷念軍營里那段激情燃燒的歲月。親愛的戰(zhàn)友，請你替我珍惜我不可能再有的軍旅時(shí)光吧，那是一個(gè)人一生的財(cái)富，奮斗的人生有激情，拼搏的人生有意義！”

一段段“寄語”視頻，讓樂觀者增信心，讓消極者受激勵(lì)。

“教育者要首先受教育?！甭谜喂ぷ鞑恐魅味|認(rèn)為，前些年我們對戰(zhàn)士的教育多，對干部的教育少，致使一些干部的責(zé)任感、自覺性有所弱化。毛澤東同志說過，政治路線確定后，干部就是決定因素。特別是面對改革強(qiáng)軍的關(guān)口，抓好干部隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。

旅黨委結(jié)合本旅實(shí)際，決定在全旅干部范圍內(nèi)深入開展愛崗敬業(yè)專題教育，引導(dǎo)大家正確對待工作壓力和實(shí)際困難。他們還邀請部隊(duì)老首長、轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍老兵、干部親屬，寄語全旅官兵，講期待、話祝福，并制成視頻短片，利用干部集中上大課的時(shí)機(jī)進(jìn)行播放，通過換位教育使廣大干部增信心、強(qiáng)責(zé)任、受激勵(lì)。同時(shí)，他們從旅里遴選8名優(yōu)秀干部，在全旅范圍內(nèi)作巡回事跡報(bào)告，用身邊典型教育引導(dǎo)身邊人，大家感到既親切、又直觀。

合成一營一連指導(dǎo)員宋文保，家境富裕，一直想轉(zhuǎn)業(yè)。用他的話講，他懷念的永遠(yuǎn)是昨天，向往的永遠(yuǎn)是明天。宋文保平時(shí)的工作雖然沒出過大的差錯(cuò)，但常常會(huì)因?yàn)榉中淖呱衩包c(diǎn)小泡。

這次，他看了“寄語”視頻，參加了專題教育，主動(dòng)登臺(tái)談體會(huì)：“我們所擁有的今天，是很多前輩夢寐以求的日子。不珍惜今天，將無法擁有明天?！比缃竦乃挝谋９ぷ鲃?dòng)力十足，帶領(lǐng)連隊(duì)創(chuàng)先爭優(yōu)。

12條激勵(lì)措施暖心勵(lì)志——

從“望梅止渴”到“紅利落地”

旅領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，解決思想問題可以靠說教，解決實(shí)際問題卻不能紙上談兵。如果對問題繞道走，只要求個(gè)人講服從講覺悟，而不切實(shí)解決實(shí)際困難，那無異于讓大家“望梅止渴”，短時(shí)間還可以，長時(shí)間撐不住。

越是難點(diǎn)，越要迎難而上；越是棘手，越要趁早解決。旅黨委思想高度統(tǒng)一，不能坐等政策，必須主動(dòng)作為。

旅黨委研究制訂《開展常態(tài)化激勵(lì)十二條措施》，從干部的教育引導(dǎo)、保障權(quán)益、幫困解難、減壓減負(fù)等方面入手，多管齊下，務(wù)求實(shí)效。

從最基本的生活需求抓起，解決干部的實(shí)際問題。

去年，由于旅調(diào)整改革、戰(zhàn)備執(zhí)勤多、大項(xiàng)任務(wù)重，很多干部節(jié)假日和周末休息難以保證。僅以合成三營為例，9名符合休周末假的干部，全年共休了32人次，人均只有3.55次。

今年，旅里的新規(guī)出臺(tái)，合成一營裝步一連連長杜旭峰成了第一批受益者。

以往按照慣例，每個(gè)干部每月最多休兩次周末假。而旅里新規(guī)明確，在符合干部在位率要求的前提下，干部休周末假由營自行把握。不僅如此，旅里還專門安排車輛，接送休周末假的干部統(tǒng)一往返。

從最關(guān)心的個(gè)人進(jìn)步問題抓起，拓寬干部成長渠道。

為解決同一崗位任職時(shí)間過長的問題，旅里走開崗位流動(dòng)路子，組織機(jī)關(guān)與基層、軍事與政工干部雙向流動(dòng)，在同一崗位任職滿3年以上的基層干部原則上予以調(diào)整崗位。讓干部在體驗(yàn)不同崗位工作中，不僅增長才干，也保持工作熱情。

“流水不腐，戶樞不蠹?！闭劶按?，宣傳科干事徐曉斌感慨萬千。當(dāng)了3年多指導(dǎo)員的徐曉斌，缺乏機(jī)關(guān)經(jīng)歷，旅領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)他的意愿，安排他到機(jī)關(guān)任職。而長期在機(jī)關(guān)任職的戰(zhàn)勤科參謀王峰，則被安排到勤務(wù)保障營任副營長，加強(qiáng)基層工作歷練。

從最牽絆的“后院”“后代”問題抓起，協(xié)調(diào)各方力量排憂解難，積極協(xié)調(diào)地方政府為隨軍家屬就業(yè)和子女入學(xué)提供良好條件。

戰(zhàn)勤計(jì)劃科參謀王貴星出國維和，妻子在遠(yuǎn)離部隊(duì)百余公里的農(nóng)村小學(xué)教書，平時(shí)接送孩子全靠年邁的母親。旅領(lǐng)導(dǎo)了解情況后，親自去市政府協(xié)調(diào)，把他的妻子調(diào)到離營區(qū)不遠(yuǎn)的市區(qū)小學(xué)上班，王貴星安心踏上維和征程。

協(xié)助地方拓展“楊根思雙擁社區(qū)”功能，實(shí)現(xiàn)“一站式”服務(wù)；開辦“軍娃”特色小課堂，讓軍娃接受優(yōu)質(zhì)教育；社區(qū)還為大齡青年軍官牽線搭橋，解決他們婚戀難的問題……

在該旅，一項(xiàng)項(xiàng)激勵(lì)措施讓干部們感到既暖心，又充滿信心。去年，張志富的妻子苦勸他轉(zhuǎn)業(yè)，由于條件不夠未能如愿；今年，看到部隊(duì)的激勵(lì)措施如此“給力”，她開始鼓勵(lì)丈夫繼續(xù)在部隊(duì)好好干。

去年勸著走，今年勸著留，一反一正，軍嫂的態(tài)度大轉(zhuǎn)變，正是這個(gè)旅創(chuàng)造拴心留人環(huán)境的一個(gè)縮影。

干部安心盡責(zé)帶動(dòng)戰(zhàn)士愛崗敬業(yè)，在剛剛結(jié)束的冬季士官選取中，該旅7成以上滿服役期的戰(zhàn)士提出了留隊(duì)申請。