“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)?！庇掠趽敚w現(xiàn)著黨員干部的黨性、胸懷、勇氣，有多大擔當才能干多大事業(yè)。前不久，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，這對充分調(diào)動和激發(fā)黨員干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性有著重要意義。軍隊各級黨組織要注重抓好理論武裝，抓好用人導(dǎo)向，抓好能力素質(zhì)培養(yǎng)，激發(fā)隊伍活力，把嚴管和厚愛都落實到位，為敢于擔當創(chuàng)造良好的氛圍。本期，我們推出一組各部隊引導(dǎo)黨員骨干新時代奮發(fā)有為的新聞?wù){(diào)查。

新時代呼喚“鐵肩膀”

——各部隊激勵黨員骨干勇于擔當奮發(fā)有為的新聞?wù){(diào)查

6月下旬，正在塞外某基地執(zhí)行任務(wù)的第81集團軍某旅引導(dǎo)黨員發(fā)揮模范帶頭作用，激發(fā)官兵練兵熱情，提升訓練實效。圖為一營一連士官黨員董晨陽在訓練中幫帶戰(zhàn)友。閆 政攝

現(xiàn)場連線①

第77集團軍黨委緊貼實際強化理論武裝

創(chuàng)新理論激發(fā)“內(nèi)動力”

■王雨婷 解放軍報特約記者 彭小明

6月6日下午，第77集團軍黨委中心組圍繞破除和平積弊展開討論辨析。部門以上領(lǐng)導(dǎo)干部人人刀口向內(nèi)，對照工作實踐檢視自身深層次問題，黨味、戰(zhàn)味、辣味十足。

該集團軍黨委書記介紹，以往由于加強領(lǐng)導(dǎo)干部理論武裝工作只有定性要求，沒有定量標準，導(dǎo)致一些團以上領(lǐng)導(dǎo)干部有時忙于業(yè)務(wù)工作疏于經(jīng)常性理論學習，有的對理論學習缺乏興趣更缺乏壓力動力，有時甚至以突擊背記應(yīng)知應(yīng)會代替系統(tǒng)理論學習?！败浿笜恕辈挥?，導(dǎo)致運用理論指導(dǎo)練兵備戰(zhàn)工作存在差距。

為讓“軟指標”成為硬性規(guī)定，集團軍黨委進一步完善《中心組理論學習規(guī)劃》，細化黨委中心組學習制度、團以上領(lǐng)導(dǎo)干部理論輪訓制度、主官帶頭講黨課制度、個人學習制度，以制度的剛性落實保證學習的質(zhì)量效益。時間上明確黨委常委每天學習不少于1個小時，每年至少參加一次理論輪訓；內(nèi)容上要求既要讀原著、學原文、悟原理，又要跟進學習習主席最新重要講話精神；成果上強調(diào)理論聯(lián)系實際，要求領(lǐng)導(dǎo)干部在黨委機關(guān)學習交流時帶頭發(fā)言，結(jié)合練兵備戰(zhàn)工作拿出學習成果。

翻閱領(lǐng)導(dǎo)干部個人自學計劃，記者看到，一名分管政治工作的黨委班子成員不僅有系統(tǒng)學習習主席系列重要講話精神的內(nèi)容步驟，還突出對戰(zhàn)時政治工作課題進行深入學習研究的目標。規(guī)定動作加上自選動作，促使一班人主動從習近平強軍思想中尋找破解和平積弊的思路方法、尋找抓好練兵備戰(zhàn)的路徑、尋找激發(fā)官兵訓練熱情的措施。

集團軍黨委常委帶頭搞好理論武裝，在部隊出現(xiàn)了“頭雁效應(yīng)”。某旅黨委書記、副書記帶頭投身“學習踐行習近平強軍思想、做新時代革命軍人”實踐活動中，在旅軍事體能技能擂臺賽中雙雙奪魁。主官以身作則激發(fā)官兵參訓熱情，訓練效益不斷提高。

現(xiàn)場連線②

火箭軍某導(dǎo)彈旅打仗型干部受重用

以戰(zhàn)選人立起“風向標”

■解放軍報特約記者 李永飛 通訊員 邱 鑫

6月初，火箭軍某導(dǎo)彈旅副參謀長魏純海正帶領(lǐng)官兵在近似實戰(zhàn)條件下，對“敵”實施多輪火力突擊。幾乎與此同時，經(jīng)旅黨委研究，履新副參謀長不到一年的他被作為副旅長人選上報。

該旅黨委為了發(fā)揮好黨委抓軍事訓練的主體作用，采取多種措施激發(fā)黨員干部新時代新作為的血性和擔當。旅黨委書記魏忠濤對此頗有感觸：“只有在干部考評、選拔任用等各個環(huán)節(jié)樹牢打仗標準，才能樹立起鮮明導(dǎo)向，引導(dǎo)激勵更多的黨員干部學軍事、鉆打仗、謀打贏?！?/p>

戰(zhàn)爭年代，一次戰(zhàn)役就能催生一批優(yōu)秀指揮員。和平時期，如何讓“千里馬”脫穎而出？該旅黨委感到：重大軍事任務(wù)是特殊“戰(zhàn)斗”，也是考量人才的“試金石”。該旅為了不斷完善干部考評機制，堅持“儲備干部注重打仗潛能、任用提名依據(jù)打仗標準、群眾評議突出打仗內(nèi)容、黨委研究把握打仗導(dǎo)向”的原則，探索出“雙推雙考”“五不提、五優(yōu)先”“軍事訓練一票否決制”等辦法措施，營連主官經(jīng)歷、專業(yè)資格認證、精通導(dǎo)彈武器裝備、直接指揮實彈發(fā)射等“戰(zhàn)味”十足的“硬杠杠”，成為選人用人的標尺。

前不久，該旅干部調(diào)整任用。符合作訓科長這個崗位要求的5名人選中，既有機關(guān)老參謀，也有資深副營長。最終，年齡和任職年限都不占優(yōu)勢的發(fā)射四連連長李宇強，因“會帶兵、善打仗”被破格提拔。和李宇強一樣，機關(guān)參謀陶帥等12名“打仗型”干部得到提拔，走上營連主官崗位。與此同時，3名干部卻因成績平平被調(diào)整“出局”。

旅黨委常委、政治工作部主任趙偉介紹，用打仗的“尺子”量長短、用打贏的“篩子”查優(yōu)劣，形成不靠資歷靠打贏能力的良好氛圍，激發(fā)了黨員干部謀打贏鉆打贏練打贏的事業(yè)心責任感。