中國特色社會主義進入了新時代，國防和軍隊建設也進入了新時代。值此之時，全軍官兵應當怎樣鎖定一個基準點，從而“+”出新時代的新活力，撬動新時代的新氣象？“戰(zhàn)時+”，或許就是一種值得重視的思維理念。請關注今日《解放軍報》的報道——

“戰(zhàn)時+”思維，強軍新時代的呼喚

■王社利 張坤

軍隊存在的意義，歸根結底指向戰(zhàn)時；軍隊實力的高下，歸根結底見于戰(zhàn)時。讓思想走在戰(zhàn)時之前，讓“戰(zhàn)時+”貫穿工作之中，就無懼于那一天真的來臨，確保召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝。

一個“+”號，看似簡簡單單，實則不容小覷。只要選準了基準點，這個“+”或許就有改天換地的無窮力量。曾幾何時，英國依靠“航海+”確立了全球霸主地位，美國依靠“鐵路+”鑄就了國民經(jīng)濟騰飛；如今，“互聯(lián)網(wǎng)+”浪潮席卷全球，各種新產(chǎn)品競相出現(xiàn)、各種新業(yè)態(tài)迸發(fā)活力，一個嶄新的天地正在我們面前漸次打開。

中國特色社會主義進入了新時代，國防和軍隊建設也進入了新時代。值此之時，全軍官兵應當怎樣鎖定一個基準點，從而“+”出新時代的新活力，撬動新時代的新氣象？“戰(zhàn)時+”，或許就是一種值得重視的思維理念。

軍隊是要打仗的，想著戰(zhàn)時會怎樣、繃緊戰(zhàn)時這根弦、瞄著戰(zhàn)時做準備，部隊建設才不會跑偏，汗水血水才不會白流。因此，在練兵備戰(zhàn)、領導方式、選人用人等各項工作中，加上一個“戰(zhàn)時”的向度、立起一種“戰(zhàn)時”的指針，就能促進體制機制的完善、管理效能的提升、指揮能力的增強，就能“+”出一支能打仗、打勝仗的部隊。

今天，少了戰(zhàn)火硝煙的洗禮、缺了你死我活的搏殺，個別官兵想象戰(zhàn)時的樣子都已很難，真正把戰(zhàn)時裝在心里就更難；個別單位以不打仗的心態(tài)作打仗的準備，危不施訓、險不練兵，甚至搞假把式、唱“折子戲”。殊不知，平時如此，到了戰(zhàn)時，可能一戰(zhàn)即潰，后果不堪設想。平時實兵實彈地練，為的是戰(zhàn)時真刀真槍地干。心中常想著戰(zhàn)時，以戰(zhàn)時的要求抓備戰(zhàn)，以戰(zhàn)時的標準抓訓練，才能不斷提高部隊戰(zhàn)斗力，不斷向著世界一流軍隊邁進。

軍隊各項工作千頭萬緒，忙理應是軍人的常態(tài)。但如果忙不到點子上，常態(tài)就成了病態(tài)。在一些單位，亂折騰、瞎忙活的現(xiàn)象依然存在，有的熱衷于面子工程、材料政績，有的喜歡搞文山會海、迎來送往，陷入“忙忙碌碌的事務主義”“辛辛苦苦的官僚主義”。這樣的做法，不僅對提升戰(zhàn)斗力難有助益，反而會牽扯時間、浪費精力、消耗資源?？梢姡D變職能、轉變作風、轉變工作方式要想轉徹底、轉到位，就必須將“戰(zhàn)時+”的理念貫注其中，真正按戰(zhàn)時的標準去忙，忙到點子上、忙出效益來，從而充分發(fā)揮新體制的優(yōu)勢，最大限度釋放改革的成效。

“戰(zhàn)爭到來，首先要淘汰一批和平時期的將軍。”然而，等上了戰(zhàn)場再去淘汰那些占著位子卻打不了仗的“和平官”，誰來運籌謀劃？誰來帶兵沖鋒？擦亮選人用人的刻度，功夫必須下在平時。曾有一段時期，少數(shù)單位選人用人暗含一股依附之風、人情之風、裙帶之風、跑要之風，不僅扭曲了用人導向，而且浪費了人才資源。這不是小事，而是影響軍隊建設全局、未來戰(zhàn)場勝負的大事。只有立起“戰(zhàn)時+”的思維，以戰(zhàn)選人、為戰(zhàn)用人，讓想打仗的有舞臺、鉆打仗的有位子、能打仗的有奔頭，才能真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。

軍隊存在的意義，歸根結底指向戰(zhàn)時；軍隊實力的高下，歸根結底見于戰(zhàn)時。新時代的強軍征程上，我們應更加鮮明立起“戰(zhàn)時+”的理念，全部心思向打仗聚焦，各項工作向打仗用勁，真正讓戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準硬起來落下去。未來已來，時不我待。讓思想走在戰(zhàn)時之前，讓“戰(zhàn)時+”貫穿工作之中，就無懼于那一天真的來臨，確保召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝。