小散遠單位雖小，卻是基層建設的一個重點。隨著改革的深入推進，部隊編制結(jié)構(gòu)更專業(yè)，人員分工更精細，勢必會催生更多“小散遠”；同時隨著使命任務的不斷拓展，部隊任務鏈條將會越來越長，點位將會越來越多，“小散遠”必然漸成常態(tài)。

如何建強“小散遠”，不漏一人、不虛一時、不疏一事地把“小”的連起來、“散”的合起來、“遠”的帶起來？本期，我們將“潛望鏡”對準小散遠單位，通過一個個典型事例，剖析“小散遠”單位建設中的諸多難題，敬請關(guān)注，誠邀來稿參與討論。

請關(guān)注今日出版的《解放軍報》的詳細報道——

按綱施訓，是最有效的管理

■李 賓 孫 鑫

3月11日晚熄燈前，南部戰(zhàn)區(qū)陸軍某部一連排長李旭林，最后看了一眼公告欄中畫滿“正”字的那張出勤表，然后小心翼翼地將其取下來，夾入筆記本，作為自己第一次“持家”的見證。

這張火爆一時的出勤表，面世不過幾個月，就被匆匆“下架”。

去年，因任務調(diào)整，這個排被派駐到一個群山環(huán)繞的新營區(qū)，成為名副其實的“小散遠”。盡管李旭林之前就四處取經(jīng)，覺得自己做了充足準備，可走馬上任時，還是真切感受到“難”：營區(qū)大、人員少，怎么維護？骨干少、戰(zhàn)士多，怎么管理？訓練重、任務雜，怎么組織……

“首先得管住人，千萬不能出什么紕漏。否則，其他都白干?！崩钚窳忠贿吺崂碇诸^工作，一邊在心里盤算著。

當晚點名，李旭林拿出一張出勤表，鄭重宣布：“明天開始，排里嚴抓人員管控，執(zhí)行訓練考勤制度，每天統(tǒng)計訓練出勤情況，并全部公示！”

出勤表一出，效果立竿見影——無形中加強了人員監(jiān)管，規(guī)范了訓練秩序。然而，出勤表只能管住人員參訓率和訓練時間，卻無法保證組訓質(zhì)量。

那天，機關(guān)工作組來檢查，一進門就拉響了應急警報。全排人員迅速出動，根據(jù)預案攜帶武器裝備按時集結(jié)。沒承想，導調(diào)員結(jié)合地形隨機下達情況：3名疑似“敵”特分子出現(xiàn)在營區(qū)正南方高地，無法判斷是否攜帶武器，盡快處置。

之前在連隊訓練時，沒經(jīng)歷過有關(guān)高地處置的情況，來到新營區(qū)后也沒有及時結(jié)合現(xiàn)地組織過訓練，李旭林心中忐忑不安。果不其然，由于缺少訓練，戰(zhàn)士們處置“冒了泡”、配合“斷了線”。

“我了解過，這段時間你把人員操課出勤率抓得很好，人是管住了，可訓練效益不能丟啊，一定得抓住訓練質(zhì)效這個‘牛鼻子’?！睓z查結(jié)束，工作組陳參謀把李旭林叫到一旁說。

一邊是畫滿紅鉤的出勤表，一邊是亮起紅燈的成績單，強烈的對比讓李旭林犯愁。當晚，李旭林召集幾名班長開了個“反思會”。

中士羊如山首先打開話匣子：“人要管得住，訓練也要抓得好！咱們不能顧此失彼??！”

“光靠一張出勤表抓不好管理。其實我覺得，只要認認真真按綱施訓，就既可以統(tǒng)住訓練時間和內(nèi)容，又能保證訓出質(zhì)量，這不是更有效的管理嗎？”上士顏松的話得到一致贊同。

……

會后，李旭林便著手對照新大綱制訂2.0版本的出勤表——區(qū)分層次區(qū)分專業(yè)的精準訓練計劃，一改以往單一的“簽到制”，增加了訓練目標、考核標準、測試成績等項目，跟蹤記錄每名戰(zhàn)士訓練動態(tài)。如此一來，排里有了一份細化到每個人的訓練計劃，使得訓有目標、練有標準。

一個多月后，一場聯(lián)合演練拉開序幕。李旭林帶領的分隊行動迅速，出色完成任務，打了場漂亮的“翻身仗”。

拿著這張成績單，李旭林自信地告別了出勤表。