打好人才攻堅仗主動仗
——軍隊代表委員暢談深入實施新時代人才強軍戰(zhàn)略
■解放軍報記者 劉建偉 朱柏妍
人民軍隊闊步向前，人才強軍號角催征。
“人才是推動我軍高質量發(fā)展、贏得軍事競爭和未來戰(zhàn)爭主動的關鍵因素，對實現黨在新時代的強軍目標、把我軍全面建成世界一流軍隊具有重大現實意義和深遠歷史意義。”去年，習主席在中央軍委人才工作會議上發(fā)表重要講話，從時代發(fā)展和戰(zhàn)略全局的高度，對加強新時代軍事人才工作作出重要指示。
兩會期間，軍隊代表委員就深入實施新時代人才強軍戰(zhàn)略展開熱烈討論，紛紛表示要將習主席重要講話精神轉化為投身強軍實踐的內在動力，勇擔歷史重任，爭當強軍先鋒，為建設世界一流軍隊提供更加堅強的人才支撐。
向戰(zhàn)為戰(zhàn)，人才培養(yǎng)導向更加鮮明
“因個人及所在連隊訓練成績突出，我被破格提升為營長?！碧崞鸾陙聿筷犎瞬排囵B(yǎng)新氣象，來自火箭軍某基地的尹東代表常拿自己的親身經歷舉例。隨著練兵備戰(zhàn)熱潮持續(xù)升溫，全軍向戰(zhàn)為戰(zhàn)氛圍愈發(fā)濃厚，越來越多在練兵備戰(zhàn)上表現突出的基層指揮員脫穎而出。
從尹東代表向記者展示的近年來出臺的干部選用考核規(guī)定可以看到，“基層經歷”“軍事考核成績”“重大任務表現”等已經成為新時代選人用人的高頻詞。
“評價和使用干部必須看實績，把那些想打仗、謀打仗、能打仗的人才用起來，有效激發(fā)官兵投身練兵備戰(zhàn)的熱情?！币鼥|代表對此深有感觸。近年來，他所在部隊的導彈發(fā)射營，打破一般由軍官擔任導彈發(fā)射架指揮長的慣例，選拔專業(yè)技術精、指揮能力強的士官擔任，他們全部在重大演訓活動中取得佳績。
放眼全軍部隊，按戰(zhàn)選人已成共識。兩會期間，軍隊代表委員交流彼此部隊的新氣象：在西部戰(zhàn)區(qū)某保障隊，一批剛取得聯合崗位“值班資格證”的年輕參謀走上戰(zhàn)位；在東部戰(zhàn)區(qū)空軍某通信旅，一批專業(yè)素質過硬的軍士首次進入“技術專家組”；在某遠程火箭炮營，電氣工程師式的炮長、信息工程師式的炮手，身手不凡。
“培養(yǎng)重心聚焦能戰(zhàn)，建設重點指向善戰(zhàn)，選用標準突出勝戰(zhàn)?！苯獓酱砩钣懈杏|地表示，當下，全軍以剛性措施推動戰(zhàn)斗力標準在人才選用上硬起來、實起來，將打仗標準細化到每一個考評要素，讓經過重大戰(zhàn)訓任務錘煉的干部得到優(yōu)先選用，立起了“能戰(zhàn)者留、善戰(zhàn)者用、勝戰(zhàn)者上”的選人用人鮮明導向。
部隊人才培養(yǎng)戰(zhàn)味濃厚，軍隊院校研戰(zhàn)教戰(zhàn)的導向同樣十分鮮明。一位來自國防科技大學的軍隊代表告訴記者，貼近部隊、貼近實戰(zhàn)的教學科研理念深入人心，課堂講題聚焦練兵備戰(zhàn)一線、論文選題對接作戰(zhàn)需求已成為一種學風。
深化改革，政策制度體系不斷優(yōu)化
“要推進軍事人力資源政策制度體系優(yōu)化，加強政策制度配套建設?！绷曋飨谥醒胲娢瞬殴ぷ鲿h上發(fā)表的重要講話，令高步明代表心潮澎湃。近幾年，軍事人力資源政策制度改革穩(wěn)步推進，一批政策法規(guī)陸續(xù)出臺，我軍人才工作展現出新氣象，打開了新局面。
“我和我的戰(zhàn)友們是這些新政策、新制度的直接受益者?！被仡櫧陙碥娛氯肆Y源政策制度改革取得的成果，來自基層部隊的降巴克珠代表最深的感受是“快”——
2018年11月，中央軍委政策制度改革工作會議召開的4天后，《緊前出臺的政策制度清單》出爐，近30項政策制度列表掛賬；20天后，首批6項政策制度正式出臺；又過1個月，第二批7項政策制度印發(fā)……
2021年5月28日，習主席在兩院院士大會、中國科協第十次全國代表大會上發(fā)表重要講話。軍隊迅即拿出貫徹落實舉措：保證科技人員直接從事科技工作的時間每周平均不少于4.5個工作日；保證科技人員的等級津貼、績效津貼等按照規(guī)定足額及時發(fā)放，不得隨意降低標準，甚至取消或者截留；保證科技人員把主要精力投入科技創(chuàng)新和研發(fā)活動……
建設一流人才隊伍，呼喚一流體制機制。隨著一大批政策制度出臺，軍事人力資源政策制度體系不斷優(yōu)化——
2020年12月，中央軍委印發(fā)《現役軍官管理暫行條例》及11項配套政策制度，標志著我軍軍官制度改革實現重大突破，建立中國特色軍官職業(yè)化制度取得實質進展。
2021年8月1日，《中華人民共和國軍人地位和權益保障法》施行，從國家法律層面為增強人民軍隊吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力提供了法律保障?？赐繂柡途葷ぷ?、軍人療養(yǎng)、軍人子女教育優(yōu)待、軍人父母贍養(yǎng)補助、配偶榮譽金、軍人及軍隊相關人員醫(yī)療待遇保障等政策先后出臺?！斑@些政策制度既提氣又暖心，讓軍人有地位享實惠?！毙揲L智代表說。
新時代呼喚新思路，新舉措催生新氣象。隨著軍事人力資源政策制度改革不斷深入，人民軍隊人才結構重組優(yōu)化，人才體制煥然一新，人才隊伍動力倍增，一幅幅人才工作嶄新畫卷正徐徐展開。
拓寬思路，軍事人才布局更加科學
“相較于軍隊院校教育和部隊訓練實踐，軍事職業(yè)教育能在更大空間、更高層次、更廣領域實現軍地人才培養(yǎng)的良性互動?！眮碜躁戃娔陈玫闹x正誼代表說，他所在旅科學利用軍事職業(yè)教育軍綜網服務平臺，官兵們在訓練之余，可以隨時隨地學習自己感興趣的課程。
黨的十九大以來，軍隊院校教育、部隊訓練實踐、軍事職業(yè)教育三位一體的新型軍事人才培養(yǎng)體系更加完善，有效助力人才大規(guī)模培養(yǎng)，推動形成支撐官兵崗位學習、終身學習的良好局面。
在走好自主培養(yǎng)人才之路的同時，人民軍隊人才引進渠道也越來越寬廣。王輝山代表告訴記者，身邊戰(zhàn)友的學歷背景越來越豐富，“聚天下英才而用之”正在廣闊軍營里逐步成為現實。如今，我軍高層次科技創(chuàng)新人才工程持續(xù)推進，一批高水平科技創(chuàng)新團隊相繼組建，科技領軍人才、學科拔尖人才、青年科技英才形成梯隊。
來自科研一線的臧繼輝委員對此深有同感：在國家和軍隊重大科研工程一線，活躍著我軍科技人才攻堅克難的身影；在軍事理論、武器裝備、信息技術等關鍵領域，一大批科研成果成為催生戰(zhàn)斗力新的增長點，高端人才與創(chuàng)新工程有機融合，為科技強軍注入不竭動力。
“要用好用活各方面人才，堅持以用為本，精準高效配置軍事人力資源，確保人才得到最佳配置、發(fā)揮最大效能?！比瞬庞辛?，該怎樣合理使用，習主席的重要講話讓張學鋒代表思考良多。去年，他所在單位積極作為，探索精準科學選配領導班子有效辦法，突出作戰(zhàn)部隊和新型作戰(zhàn)力量，堅持嚴把標準、推進交流、優(yōu)中選優(yōu)，人才布局更加科學。
記者在與軍隊代表委員交流中得知：在海軍某聯合訓練基地，通過強化與各軍兵種的交流協作，按照“走出去學、請進來教”的模式培養(yǎng)，一大批專業(yè)組訓人才正脫穎而出；戰(zhàn)略支援部隊某部與多家院校簽訂聯合人才培養(yǎng)協議，為用好用活人才奠定堅實基礎；空軍某航修廠創(chuàng)建技能專家領銜的人才工作室，鍛造高素質實用型保障人才隊伍……
軍隊代表委員堅信，在習近平強軍思想指引下，在波瀾壯闊的強軍興軍實踐中，必將涌現更多高素質專業(yè)化新型軍事人才，形成人才輩出、人盡其才的生動局面，匯聚人才強軍的磅礴力量。
（解放軍報北京3月8日電）
?
