尺子量到每個人，每人心中有一把尺

屏幕上紅色警報加速閃爍，對講機密碼通話越發(fā)急促。

“作為二級發(fā)射營長，面對的挑戰(zhàn)越來越大了！”去年6月，一次全流程戰(zhàn)斗發(fā)射演練考核，二營營長李德先，險些折戟。

考核組依托指揮對抗訓(xùn)練系統(tǒng)，向二營接連導(dǎo)調(diào)兩個特情后，數(shù)字化訓(xùn)練系統(tǒng)又出現(xiàn)一個“火上澆油”的真特情，逼著大家使出渾身解數(shù)。

“考核這把尺子的刻度越細(xì)，我們的壓力就越大，戰(zhàn)斗力水平檢驗就越真實?！崩畹孪忍寡?，發(fā)射營作為火箭軍最基本的戰(zhàn)斗發(fā)射單元，以營長為首的核心團隊成員是“聯(lián)賽制”訓(xùn)練考核的重中之重，如今考核手段的信息化，又加劇了實戰(zhàn)化考核的這種“殘酷性”。

“尺子量到每個人，每人心中有一把尺。”一連連長粟剛說，在量與被量之間，每個號位、每個號手隨時都面臨著實戰(zhàn)化檢驗，這種考核層層傳導(dǎo)帶來的緊迫感，是前所未有的。

發(fā)射車指揮長陳棉棚、駕駛員周德祥，是一對有20多年兵齡的老搭檔，達(dá)到“聯(lián)賽制”訓(xùn)練考核規(guī)定的戰(zhàn)標(biāo)，自然不是什么難事。但他們生怕考核中拖團隊的后腿，在訓(xùn)練中相互配合自我加壓，連續(xù)3次突破原有戰(zhàn)標(biāo)中時間、距離規(guī)定，將手中武器練到了極致才算“合格”。

2015年開始，“聯(lián)賽制”訓(xùn)練考核將以往“專屬”軍事干部的“兩長一手”等級評定，進行了“顛覆式”的改革：打破身份限制，全員競爭上崗。

一營營長趙鋒介紹，改革的靶向很明顯：有人進入“兩長一手”序列后，感覺自己進了“保險箱”。去年，該旅88名官兵競爭31個指揮崗位，五營助理工程師劉智光、四營八連指導(dǎo)員容科新等一批非指揮專業(yè)人員成功競崗，軍事干部的危機感不由言說。

“聯(lián)賽制”訓(xùn)練考核之下，訓(xùn)好訓(xùn)壞不一樣了，這樣的體會，上士鮑桂根尤為強烈。一次作戰(zhàn)演練，鮑桂根被判定“陣亡”。他所擔(dān)負(fù)的某重要崗位，屬于戰(zhàn)斗發(fā)射的“頭道崗”，由于裝備特殊，平時實裝訓(xùn)練機會少，加上他組訓(xùn)任教能力欠缺，沒有培養(yǎng)出備份號手，最后發(fā)射單元被迫請了“外援”才完成作戰(zhàn)演練。

“聯(lián)賽制”訓(xùn)練考核將號手組訓(xùn)任教能力納入重點考評后，鮑桂根痛定思痛，逼著自己獨立組訓(xùn)任教。如今他培養(yǎng)的兩名備份號手，已經(jīng)能夠?qū)嵮b進行獨立操作。

考評改革一小步，跨向戰(zhàn)場一大步?！奥?lián)賽制”訓(xùn)練考核實施以來，該旅整體作戰(zhàn)能力穩(wěn)步躍升。2015年，火箭軍獨立發(fā)射能力考評，該旅創(chuàng)下“武器列裝最晚、考評成績最高”的成績。去年，在火箭軍實戰(zhàn)化訓(xùn)練動員部署會上，“聯(lián)賽制”訓(xùn)練考核牽引推動實戰(zhàn)化訓(xùn)練的經(jīng)驗做法被上級推廣。