健全干部能上能下機(jī)制

專(zhuān)家表示，當(dāng)前干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出的問(wèn)題是領(lǐng)導(dǎo)干部不能下、下不來(lái)、不愿意下，下的渠道不暢，機(jī)制不健全。

“實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部‘能下’，需要讓干部‘下’得合理、‘下’得合法、‘下’得服氣，‘下’得真正能夠起到對(duì)干部隊(duì)伍的激勵(lì)作用，這就要靠相關(guān)制度的科學(xué)設(shè)計(jì)?！贝餮孳娬f(shuō)。

此次印發(fā)的規(guī)定提出了到齡免職（退休）、任期屆滿離任、問(wèn)責(zé)處理、健康原因調(diào)整、違紀(jì)違法免職和調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部等六方面“下”的渠道。

“其中，前五個(gè)方面已有相關(guān)的制度規(guī)定，關(guān)鍵是抓好執(zhí)行落實(shí)，增強(qiáng)制度剛性約束，而如何調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部是一個(gè)關(guān)鍵和難點(diǎn)?！币χ疚恼f(shuō)。

聚焦不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的問(wèn)題，規(guī)定明確提出應(yīng)當(dāng)調(diào)整的１０種情形，并進(jìn)一步規(guī)范了調(diào)整程序和方式。

“我們要以此為契機(jī)，努力在實(shí)現(xiàn)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化上有所作為，對(duì)政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)上不實(shí)在的領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)決依照規(guī)定進(jìn)行組織調(diào)整?！币χ疚恼f(shuō)，只有做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，才能以制度剛性確保“能下”得到落實(shí)，以公開(kāi)公正公平確保下來(lái)的人心服口服。

專(zhuān)家同時(shí)表示，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”問(wèn)題，人們會(huì)有一個(gè)認(rèn)識(shí)和適應(yīng)的過(guò)程，其間，很多傳統(tǒng)的思維方式、社會(huì)觀念需要得到轉(zhuǎn)變和革新。

“隨著制度在現(xiàn)實(shí)中的執(zhí)行和不斷完善，領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下這個(gè)本應(yīng)成為常態(tài)的現(xiàn)象，將以其應(yīng)有的面目為人們特別是為領(lǐng)導(dǎo)干部所認(rèn)可、所接受?！贝餮孳娬f(shuō)。