選人用人功夫在平時

路遙知馬力，日久見人心。這個道理，對干部選拔工作來說也不例外。

深化日常了解和注重分析研判，是意見重點強調(diào)的及時掌握干部是否“帶病”的兩項基礎性工作。

意見強調(diào)要堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，通過調(diào)研、平時考核、年度考核、任期考核、民主生活會、述職述廉等渠道，多渠道、多層次、多側(cè)面識別干部；組織人事部門應當及時收集整理紀檢監(jiān)察、審計、信訪、巡視、督導等執(zhí)紀監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡輿情反映的干部有關情況。

“一個干部有沒有‘病’，平時就得觀察和研判，僅靠任前考察時了解是遠遠不夠的。”中央黨校黨史教研部主任謝春濤表示，意見強調(diào)的這些工作基本上是平時性工作，如果這些工作得以落實，一個干部有沒有“病”，有什么“病”，“病”到什么程度，黨組織和有關領導干部就會有很好的把握。

意見還要求開展經(jīng)常性分析研判，重點分析研判４類干部：即現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進一步使用人選、問題反映較多的干部。根據(jù)問題線索，及時對干部進行談話或函詢，認真調(diào)查核實情況。

江蘇省淮安市委常委、組織部長張彤認為，解決對“帶病”干部“了解不全、病而不知”的問題，意見提出對納入考慮范圍的有關人選，要提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，必須把功夫下在平時，通過日常的接觸、長期的觀察和辯證的分析，摸清干部的“健康”狀況。

全過程嚴把關

防止干部“帶病提拔”，從嚴選拔、從嚴把關是關鍵。如何從嚴把關？意見從選拔任用的初始環(huán)節(jié)到任職的全過程都作出專門規(guī)范，要求加強動議審查、強化任前把關。

動議是選人用人的初始環(huán)節(jié)。意見提出，堅持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢?、按崗選人的要求，對領導班子優(yōu)化方向、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍進行充分醞釀，在此基礎上比選擇優(yōu)，研究意向性人選。

李萍認為，這一極具針對性的規(guī)定有助于改變以往“因人擇崗”的現(xiàn)象，有效防止了“人情動議”“關系動議”。

公示是干部選任接受群眾監(jiān)督的重要一關。針對一些干部任用過程中公示環(huán)節(jié)走過場的現(xiàn)象，意見還特別提出改進考察對象公示和任職前公示方式，探索擴大公示內(nèi)容、范圍和延長公示時間，充分接受干部群眾監(jiān)督。

關于把什么關，在近年來探索實踐的基礎上，意見進一步提出實行“四凡四必”：即干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。

謝春濤表示，意見中的這些規(guī)定很實在很具體，實踐中好操作好把握，如果嚴格執(zhí)行，一定會大大減少干部“帶病提拔”的現(xiàn)象。

絕不“因噎廢食”

能者上、庸者下、劣者汰。重視防止干部“帶病提拔”，絕對不能因噎廢食束縛住了黨委（黨組）正常的干部選拔任用。

國家行政學院教授李拓指出，防止干部“帶病提拔”，要注意防止另一種傾向，即不敢大膽使用干部或有人借此誣告陷害干部等問題。

對此，意見特別強調(diào)，要堅持事業(yè)為上、公道正派，保護作風過硬、敢作敢為、銳意進取的干部，對那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用。對于一時存疑、暫未使用的干部，要本著高度負責的態(tài)度，及時查清問題、作出結(jié)論，為那些受到誣告、誹謗、陷害的干部澄清正名，嚴肅處理打擊報復、誣告陷害行為。

“意見針對可能出現(xiàn)的問題提出具體要求，這是非常重要的。有利于強化正確用人導向，大力培養(yǎng)、大膽使用謀改革促發(fā)展實績突出的干部，讓廣大干部敢于擔當、更好地干事，而不是讓干部不干事、不作為?！崩钔卣f。

（新華社北京８月３０日電）