檢查評比，是上級指導(dǎo)、督促、幫助下級抓好工作落實，激勵擔當作為的有效方式。平時工作中，以戰(zhàn)斗力標準為量度的檢查評比活動必不可少。
然而，部分單位開展檢查評比時，機關(guān)科室各自為政、評分內(nèi)容繁冗過細、檢查標準層層拔高、查究問題矯枉過正……基層迫不得已安排迎檢“專業(yè)崗”、設(shè)置內(nèi)務(wù)“樣板間”、清空物品“格式化”、費心勞神“補窟窿”……使出渾身解數(shù)“求”高分、“爭”先進。如此這般，不僅沒有指導(dǎo)基層解決問題，還牽扯精力、增添壓力、削減戰(zhàn)力，背離檢查評比初衷，評出的“先進”官兵也并不買賬。
檢查評比產(chǎn)生“負能量”，根本還是政績觀不端正。郝小兵認為，要想破除形式主義“堅冰”、真正為基層減負，黨委機關(guān)必須在檢查評比中精心統(tǒng)籌、傾聽意見、不斷改進、科學(xué)指導(dǎo)，真正“查”出真問題、“評”出戰(zhàn)斗力。單位先進不先進、正規(guī)不正規(guī)，還是要多在基層滿意度和戰(zhàn)斗力貢獻率中找答案，您說呢？
文/周鵬搏、李恒劍 圖/顏 壯、任增榮