建立統(tǒng)一的文職人員隊伍，是我軍軍事人力資源政策制度的重大改革，是推進軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化、軍事人員現(xiàn)代化的戰(zhàn)略舉措。2018年和2019年全軍兩次面向社會公開招錄文職人員的實踐表明，社招文職人員正成為強軍興軍不可或缺的新銳力量。建設(shè)高素質(zhì)新型文職人員隊伍，必須延攬更多社會優(yōu)秀人才為國防和軍隊建設(shè)服務(wù)。
延攬更多社會優(yōu)秀人才為國防和軍隊建設(shè)服務(wù)，有利于依托社會人才市場及時吸納各類專業(yè)人才。全面推進國防和軍隊現(xiàn)代化，迫切需要大批高素質(zhì)專業(yè)化人才作支撐。借助我國人力資源的優(yōu)勢，依托社會市場招錄文職人員，聚天下英才而用之，既能滿足軍隊對專業(yè)化人才的需求，又能促進軍地人力資源的合理流動和優(yōu)化配置。因此，我們應(yīng)以寬廣的視野和胸懷，用當(dāng)其才、用當(dāng)其時，確保優(yōu)秀人才招得進、用得好、留得住。
延攬更多社會優(yōu)秀人才為國防和軍隊建設(shè)服務(wù)，有利于高新科技和先進管理經(jīng)驗快速運用于軍事領(lǐng)域。“引人”實際上是“引智”，有時個別頂尖人才甚至可以帶動一個領(lǐng)域的快速發(fā)展。當(dāng)前，以人工智能等為代表的新興技術(shù)迅速發(fā)展。加快這些新興技術(shù)在軍事領(lǐng)域的運用，加快突破制約軍事能力轉(zhuǎn)型升級的瓶頸，加快提升軍隊?wèi)?zhàn)斗力水平，方法之一就是直接引進尖端和成熟人才，進而引進相關(guān)技術(shù)和經(jīng)驗。國防和軍隊建設(shè)進入新時代，我們必須順應(yīng)軍事人力資源政策制度改革大勢，積極引才聚智，促進關(guān)鍵技術(shù)、前沿技術(shù)在軍事領(lǐng)域的運用。
延攬更多社會優(yōu)秀人才為國防和軍隊建設(shè)服務(wù)，有利于改善軍事人才總體結(jié)構(gòu)，激發(fā)創(chuàng)新活力。社會優(yōu)秀人才成長成才于社會開放的大環(huán)境，思維理念先進、眼界視野開闊、工作方法靈活。特別是社會專業(yè)技術(shù)類人才在重要產(chǎn)業(yè)、重點項目等方面具有顯著能力優(yōu)勢，社會管理類人才在市場關(guān)注度等方面更敏銳。招錄文職人員，特別是招錄處于創(chuàng)新活躍期的社會優(yōu)秀人才進入軍隊，能夠促進軍地人員知識和經(jīng)驗整合，形成聚合優(yōu)勢和多維優(yōu)勢，破解軍事人員成長環(huán)境單一問題。同時，也能為軍隊專業(yè)技術(shù)和管理人才隊伍注入競爭性力量，形成“鯰魚效應(yīng)”，增加現(xiàn)役人員的危機感緊迫感，實現(xiàn)已有人才的“二次開發(fā)”，從而激發(fā)整個人才隊伍的動力活力，使軍事人力資源轉(zhuǎn)化為實實在在的戰(zhàn)斗力。
（作者單位：軍事科學(xué)院）