近日，一位基層干部跟筆者講，自己在領(lǐng)導(dǎo)前忍不住說了幾句牢騷話，結(jié)果被批“思想有問題”，真后悔沒管住嘴。事雖小，但也不禁讓我們思考，官兵說牢騷話就是“思想有問題”嗎？
人們常說，“牢騷太盛防腸斷”。確實(shí)，總把發(fā)牢騷當(dāng)作情緒宣泄的出口，不僅有害個(gè)人身心健康，還影響工作狀態(tài)。一些領(lǐng)導(dǎo)也討厭聽官兵講牢騷話，一是認(rèn)為這是其吃不了苦、進(jìn)取心衰退、沒有大局意識(shí)的表現(xiàn)；二是覺得牢騷話里全是負(fù)能量，容易形成情緒傳染，影響單位士氣，所以也不愿在聽官兵牢騷話上花費(fèi)時(shí)間。
然而，不能漠視的事實(shí)是，基層官兵承受著來自各方面的壓力。軍事訓(xùn)練的壓力、追責(zé)問責(zé)的壓力、安全工作的壓力，還有個(gè)人成長進(jìn)步煩惱和后院后代問題等，都很現(xiàn)實(shí)且迫切。官兵說牢騷話，有的確實(shí)是因?yàn)榇嬖趥€(gè)人困難，通過向領(lǐng)導(dǎo)訴說希冀得到解決；有的也只是想借領(lǐng)導(dǎo)一雙“傾聽的耳朵”，將心中的想法表達(dá)出來，能夠得到理解就心滿意足了。其實(shí)，對(duì)于大多數(shù)官兵來說，跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)牢騷并非刻意找茬、故意宣泄，而是基于一種信任。
“將之求勝者，先致愛于兵。”對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，應(yīng)善聽官兵的牢騷話，正確對(duì)待他們的牢騷話。只有用積極真誠的心態(tài)進(jìn)行溝通，才能了解官兵的真實(shí)想法，真正和官兵心貼心。同時(shí)，對(duì)那些發(fā)牢騷的同志也應(yīng)多一點(diǎn)耐心少一些漠然，多一點(diǎn)將心比心少一些苛求計(jì)較，自覺把官兵的牢騷話當(dāng)成檢驗(yàn)各項(xiàng)工作的“晴雨表”，看到工作中存在的短板和不足，主動(dòng)靠前，積極解決。困難解決了，情緒理順了，官兵投身備戰(zhàn)打仗的勁頭自然會(huì)更足。
（作者單位：北部戰(zhàn)區(qū)陸軍政工保障室）