創(chuàng)新訓(xùn)練模式優(yōu)化組訓(xùn)方法，組織練兵比武激發(fā)活力動(dòng)力，完善訓(xùn)練大棚等設(shè)施……梳理上任以來這些受到官兵點(diǎn)贊的工作，火箭軍某旅作訓(xùn)科科長邵士強(qiáng)感慨萬千：“沒有依法治軍，哪來干事創(chuàng)業(yè)好環(huán)境?！?/P>
邵士強(qiáng)曾是該旅一名優(yōu)秀連長，幾年前由于思想松懈導(dǎo)致連隊(duì)管理出了問題，被依法問責(zé)受到嚴(yán)肅處理。
邵士強(qiáng)痛定思痛、知恥后勇，認(rèn)真反思工作失誤，依規(guī)逐條整改落實(shí)，帶領(lǐng)連隊(duì)狠抓戰(zhàn)備訓(xùn)練，圓滿完成作戰(zhàn)值班、紅藍(lán)對(duì)抗等重大任務(wù)，在對(duì)抗比武中名列第一。去年因工作成績突出，他被推薦表彰為“火箭軍百名好主官”，并晉升作訓(xùn)科科長。
犯過錯(cuò)誤的邵士強(qiáng)沒有被“一棒子打死”，得益于該旅嚴(yán)格落實(shí)法規(guī)制度，按照干部使用容錯(cuò)機(jī)制辦事。旅政委韓凱談到，如果因?yàn)樵?jīng)犯過錯(cuò)誤，對(duì)符合和達(dá)到使用條件的干部片面“一刀切”，這與依法治軍精神不符。
選人用人關(guān)乎部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力！該旅堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)主席關(guān)于依法治軍、從嚴(yán)治軍重要指示，把公正用人的要求落到實(shí)處。他們區(qū)分指揮、技術(shù)、參謀軍官，按照崗位職責(zé)和實(shí)際需要，制訂《干部日常量化考評(píng)實(shí)施辦法》和《基層營連主官預(yù)選對(duì)象考核實(shí)施辦法》，用制度選人用人，讓干部選拔使用更加公開公正。
該旅原發(fā)射一營營長揭晶所帶營隊(duì)常年專業(yè)排名第一，本人被表彰為火箭軍“十大礪劍尖兵”、榮立個(gè)人二等功，去年在任務(wù)一線，揭晶被提拔為旅副參謀長。與之形成鮮明對(duì)照，衛(wèi)生隊(duì)一名醫(yī)師軍事訓(xùn)練成績不達(dá)標(biāo)，晉升時(shí)被一票否決……
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