近日，在某部提高訓(xùn)練質(zhì)量經(jīng)驗交流會上，一個單位介紹了他們的做法——多用“盯人術(shù)”?！斑M(jìn)度如何？有何難題？不盯，就可能落空；盯緊，質(zhì)量就不會差?！边@個單位的領(lǐng)導(dǎo)這樣說。
“盯人術(shù)”是籃球賽場的一種戰(zhàn)術(shù)，其要義有二：一是減少對手空位投籃機(jī)會，二是提高對手投籃難度。“盯人術(shù)”要奏效，關(guān)鍵在盯得緊。抓訓(xùn)練落實，“盯人術(shù)”也是非常管用的一招?，F(xiàn)實中，為什么一些部隊的訓(xùn)練有施工圖、責(zé)任人、時間表，可就是質(zhì)量沒達(dá)到預(yù)期，一個重要原因就是在“盯”字上做得不夠。
當(dāng)年，許光達(dá)大將曾這樣批評那些不跟蹤問效的干部：“不死死盯著，甚至到最后也不檢查。這么懶的領(lǐng)導(dǎo)，不要還更好?！苯裉?，在抓訓(xùn)練落實中“不死死盯著”的干部同樣存在。有的不愿盯，覺得處處盯著就是不信任；有的不會盯，盯不住關(guān)鍵環(huán)節(jié)；有的時斷時續(xù)盯，不能盯全程等，諸如此類，都會影響抓訓(xùn)練落實質(zhì)量。
心理學(xué)上有個“熱情遞減效應(yīng)”，意思是說，在缺乏監(jiān)督的情況下，人在工作中常會出現(xiàn)歇歇腳、喘口氣的松懈心理。抓訓(xùn)練落實，特別是抓重難點課目落實時，每一個課目完成都需要艱苦付出，不盯緊，就可能一步遲、步步遲；每一項進(jìn)展突破都需要開拓創(chuàng)新，不盯緊，就可能畏難不進(jìn)、原地踏步?！鞍偈轮梢脖卦诰粗?，其敗也必在慢之?！敝挥芯o盯任務(wù)、緊盯進(jìn)程，督促官兵再大的困難也努力克服不退縮、再大的阻力也堅持標(biāo)準(zhǔn)不懈怠，才能確保訓(xùn)練內(nèi)容落實保質(zhì)保量。
“盯人術(shù)”的方法是盯人，但目的是成人。用“盯人術(shù)”抓訓(xùn)練落實，就是要既盯進(jìn)程，更要盯難題。如果發(fā)現(xiàn)基層有解決不了的難題，只是袖手，不搭把手，這樣的盯，不是死盯，而是盯死，怎能盯出效果？特別是隨著新武器新裝備陸續(xù)列裝，新戰(zhàn)法新訓(xùn)法同步展開，部隊在訓(xùn)練中難免會遇到不少難題。跟部隊打成一片，與官兵一起攻關(guān)，這樣的盯人，才受歡迎，才有效果。
當(dāng)然，現(xiàn)在部隊都是“小機(jī)關(guān)、大部隊”，機(jī)關(guān)干部是一個蘿卜一個坑，領(lǐng)導(dǎo)干部也有各自訓(xùn)練任務(wù)，落實“盯人術(shù)”，并不是一味要求人到場。盯人時，盯住責(zé)任落實、關(guān)鍵節(jié)點，用好檢查考核、信息手段，也同樣能達(dá)到盯人的目的。