集合點名前喊連訓，是很多連隊常見的做法。然而，第72集團軍某旅三營支援保障連一次點名，官兵們卻喊出了兩個版本的連訓。連訓的背后是集體認同感。一個連隊呼喊連訓時的南腔北調(diào)，折射出改革調(diào)整期間新組建單位的融合之難。合編之后，如何盡快推動部隊合心合力？請關(guān)注今天出版的《解放軍報》的報道：

“王克勤式一線帶兵人”秦松杰（左二）在新戰(zhàn)士五公里跑步中為班里戰(zhàn)士加油鼓勁。解放軍報記者 朱達 攝

“王克勤營”里的新互助

——第72集團軍某旅三營發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)促進部隊合心合力的故事

■解放軍報記者? 朱 達? 通訊員? 劉先冬? 李元慶

集合點名前喊連訓，是很多連隊常見的做法。然而，第72集團軍某旅三營支援保障連一次點名，官兵們卻喊出了兩個版本的連訓。

改革調(diào)整中，新組建的支援保障連官兵來自兩個榮譽連隊。一個是愛兵模范王克勤生前所在連。70多年前，王克勤帶頭發(fā)起的官兵思想、技術(shù)和生活“三大互助”運動傳遍全軍，連訓“尊干愛兵、團結(jié)奮進”也作為該連光榮傳統(tǒng)代代相傳。另一個是“許昌連”。解放許昌的戰(zhàn)斗中，該連僅用8分鐘便展開4次爆破炸開城門，而后又打退十幾倍于己之敵的瘋狂反撲，“神速突擊、頑強制勝”的連訓被官兵視為精武礪劍的精神法寶。

連訓的背后是集體認同感。一個連隊呼喊連訓時的南腔北調(diào)，折射出改革調(diào)整期間新組建單位的融合之難。

作為王克勤生前所在營，今天的三營，有近三分之一的官兵都是從外單位轉(zhuǎn)隸而來?！安煌瑔挝坏墓俦?，文化傳統(tǒng)、管理模式、行為習慣等各不相同，給單位建設(shè)發(fā)展帶來了不少沖擊?！苯虒T胡良平說。

合編之后，如何盡快推動部隊合心合力？這是“脖子以下”改革展開以來大江南北軍營里的“熱門”課題。面對這一新課題，三營還是老解法——發(fā)揚“三大互助”傳統(tǒng)。

由此，支援保障連里發(fā)生了不少新變化。教育討論，排長徐昊借鑒了王克勤連隊的“互助教育法”，受到全排官兵歡迎；體能訓練，值班員張加文吸納“許昌連”班長孔峰的提議，改變訓練課目組合順序，訓練效益明顯提升……新連隊吸納著兩個光榮集體的優(yōu)長，正加速融合發(fā)展。

“如果能從‘互助’的角度來看那些老單位的個性特點，矛盾就會少很多，戰(zhàn)斗力標準就會鮮明得多。”回顧幾個月來的融合歷程，蘇曉武認為，發(fā)源于解放戰(zhàn)爭時期的“三大互助”運動，正在改革強軍中彰顯出新的時代內(nèi)涵。?

歷史傳統(tǒng)、行為習慣、思想觀念有差異——

互解互通，熔鑄過硬的“鋼”

2017年5月中旬，剛從某海防團轉(zhuǎn)隸到三營，排長吳壽興就被新的管理規(guī)定“撞了一下腰”——

海防團要求干部每晚熄燈后到凌晨5點前查鋪查哨兩次，而新單位規(guī)定，中午午休時干部也要查鋪查哨一次……由于不熟悉新的規(guī)定，吳壽興剛擔任連隊值班員時，幾次午休查鋪查哨都沒落實。

事后，吳壽興一臉自責，卻被告知：“指導員已經(jīng)代你查過了?！痹瓉?，指導員怕吳壽興初來乍到“水土不服”，工作中不僅對他悉心幫帶，而且熱心補臺。吳壽興頓感心中暖流涌動，下定決心盡快熟悉新規(guī)定、適應新環(huán)境。

新轉(zhuǎn)隸到三營的官兵中，不少人都有著和吳壽興相似的經(jīng)歷。對此，教導員胡良平這樣看：合編后的官兵來自不同單位，如同不同血型的新鮮血液在一個肌體中循環(huán)，只有理解和溝通才能抗“排異反應”，才能擰成一股繩、形成一盤棋，把新單位熔鑄成一塊過硬的“鋼”。

為此，三營組織官兵與新轉(zhuǎn)隸戰(zhàn)友開展了“光榮歷史互講、先進經(jīng)驗互學、英模典型互勵、特色文化互融”活動，開展“新的戰(zhàn)友如何相處、新的班排怎么融合”的專題討論，引導官兵在合編后取長補短、共謀發(fā)展。

那天中午，記者在三營食堂看到了一場別開生面的“互贊會”：“新轉(zhuǎn)隸來的上等兵刁大龍，保養(yǎng)裝備不怕臟不怕累，值得我們學習”“高占祥同志擔任連隊值班員嚴格要求，把連隊的作風抓了起來”……官兵們在開飯前借助“飯?zhí)眯V播”為身邊的好人好事點贊，一點一滴的交流交融，加深了戰(zhàn)友感情，也促進了團結(jié)協(xié)作。

七連下士武靜的老單位是“基層安全保衛(wèi)工作模范連”。轉(zhuǎn)隸后，他發(fā)揚老單位抓安全工作的傳統(tǒng)，主動擔任安全員，排查講評安全隱患情況，倡導人人養(yǎng)成安全意識，為連隊建設(shè)注入了新的生機與活力。