工作轉崗是戰(zhàn)斗轉場

■魏聯(lián)軍

一聲號令風雷動，千帆競發(fā)啟新航。

放眼全國后備方陣，轉型重塑的鏗鏘隊伍里，“橄欖綠”“空軍藍”“浪花白”“火焰黃”交相輝映，譜寫出濃墨重彩的國防動員系統(tǒng)時代變革新畫卷。

習主席指出，要堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎陣地，拓寬干部交流的路子，使干部經過多崗位多渠道多層次鍛煉。一年多的全軍范圍干部大交流、跨軍兵種大轉崗實踐說明，這一新舉措有利于干部開闊視野、豐富經歷閱歷，改善隊伍結構、實現(xiàn)優(yōu)勢互補，聚焦練兵備戰(zhàn)、強化打仗能力。我們欣喜地看到，交流到后備方陣的廣大干部，打起背包就出發(fā)，放下背包就戰(zhàn)斗，呈現(xiàn)出新氣象，展現(xiàn)出新作為。

換了角色不能丟了本色。全新列陣的新一代國動人，如何永葆本色、換擋提速，是考題，更是考驗。一位人武部政委在作戰(zhàn)部隊當過團主官，昔日“一見任務就興奮，任務越重越來勁”，如今遇到任務卻不想扛紅旗，而是躲著走。究其原因是他感到，來人武部任職是軍旅生涯最后一程，船到碼頭車到站，一沒干頭、二沒奔頭，索性想舒服清閑些。舒適感多了，責任感就少了。長此以往，容易本色退化、軍味淡化、職能弱化。交流干部絕大多數(shù)是團職以上領導干部，是推動國防動員系統(tǒng)轉型發(fā)展的中堅力量，肩上千鈞重擔，更應當率先垂范當先鋒，心無旁騖站排頭。改革強軍考場猶如賽場，只要終場哨聲不響，就必須時刻保持場上狀態(tài)，才能不負組織重托和官兵期盼。

誕生于戰(zhàn)火中的后備力量，其根本屬性是戰(zhàn)斗隊。一些同志對國防動員系統(tǒng)根本職能和使命任務存有誤讀和錯位，后備無用、后備后用意識成為心結。正因如此，少數(shù)交流任職的同志職能意識有所淡化、滋生懈怠情緒，感到人武部是團的架子、班的編制，在主業(yè)上干不出啥名堂。不務主業(yè)就是不務正業(yè)。軍分區(qū)姓軍，人武部習武，在我軍戰(zhàn)斗力鏈條上，每個崗位都是不可或缺的，決不能身處官位不思戰(zhàn)位。工作轉崗也是能力轉型、戰(zhàn)斗轉場，心思要向打仗聚焦，工作要向打仗用勁，讓每一紙交流任職命令都成為通向未來戰(zhàn)場的通行證。

變了環(huán)境不能失去激情。一棟樓、兩臺車、五六個人，相比嗷嗷叫的作戰(zhàn)部隊，人武部是有些寂寞和冷清。交流干部很多是作戰(zhàn)部隊師團級單位主官、軍師級機關領導，大家面臨最現(xiàn)實最緊迫的問題，可能不是本領恐慌，而是激情下降。

氣可鼓、不可泄，勁可提、不可松。當前國防動員系統(tǒng)正值改革黃金機遇期和爬坡過坎期，人少事多任務重，亟須一邁步就高抬腿，一開弓就上滿弦。如果該半道加速時剎車熄火，改革大業(yè)就會虎頭蛇尾、功虧一簣。后備力量改革的航船，從潮頭觀瀾到涉足深水，從揚帆起航到中流擊水，還有很多險灘要涉、難關要闖、陡坡要爬、大坎要過，必須緊弓滿弦、激情滿格，祛除慵懶散軟，始終斗志昂揚。唯有鍥而不舍、馳而不息，國防動員改革偉業(yè)才能轉型可期、重塑必成！