該旅組織“猛虎杯”群眾性練兵比武活動，官兵們走向訓練場前士氣高昂，預祝勝利。申冬冬 攝

一個通知留下一批好兵

■趙丹鋒 解放軍報記者 周 遠

說起留隊前后的思想變化，剛剛晉升為中士的趙光旭有著特別的感悟。

趙光旭是第81集團軍某旅合成一營火力連一名戰(zhàn)士，剛剛由下士晉升為中士。令所有人感到詫異的是，在前期滿服役期士兵留隊意愿摸底時，還態(tài)度堅決提出要退伍的他，如今卻滿心歡喜地參加了士官選晉考核，并成功留隊。

回顧這次發(fā)生在趙光旭身上的“一波三折”，班長王攀清楚地記得，小趙剛入伍時就表示自己的理想是奉獻國防、保家衛(wèi)國，要扎根軍營轉士官、當班長。然而5年過去，王攀眼看趙光旭一步步成長為專業(yè)骨干，為什么他會一度堅決提出退伍呢？

是怕苦怕累呢，還是家里不支持？兩者都不是，王攀對自己這個兵還是了解的。“我是來當兵打仗的，不是整天出公差、背通報、搞迎檢的，這樣我覺得沒意思?！痹谕跖实淖穯栂拢w光旭道出自己的心聲。

趙光旭所謂的“沒意思”，王攀也深有感觸，久治不絕的“五多”問題是罪魁禍首。

趙光旭學歷不高，他煩透了各種死記硬背，平時下發(fā)的安全通報、各級講話精神，不少內容要求“本上有記錄、嘴上能答出”。有一回，上級檢查組抽問他學習近期事故通報情況，趙光旭回答時磕磕巴巴，為此連隊“雙爭”被扣了分，趙光旭倍感自責、委屈卻又無可奈何。

除了背記之苦，還有泛濫的筆記。有一次為了迎接次日檢查，晚上學習室里燈火通明，戰(zhàn)友們都跟趙光旭一起補筆記。各類記錄本檢查中稍有疏漏，往往輕則會受當面批評，重則會被通報批評。

回到宿舍躺在床上，趙光旭失眠了，內心深處有個聲音反復問自己：像現在這樣，能實現入伍時的夢想嗎？

趙光旭遇到的貌似都是一些瑣碎的小事，但“小事不小”，背后是一名士兵的夢想與現實的激烈碰撞。夜深人靜時，座座軍營里，有多少官兵，因為腦海里的這種碰撞，像趙光旭這樣無法入眠、初心搖擺不定？

變化，是從集團軍“雙十條”措施落實后悄然開始的。這項措施直擊擾亂基層秩序的“五多”問題，在減輕基層官兵負擔上要求“十個壓減”，在維護官兵合法權益上明確“十個保證”。

基層官兵學習教育筆記本不超過2個、官兵心得體會不得規(guī)定字數篇幅、官兵請假外出時間1日以內的不得壓減時間……翻開該措施，有壓減文電通知、減少考核和體會背記的，有保證秩序規(guī)范、日常休息和手機使用的，每條措施都有鮮明的問題導向，都落到具體細節(jié)上。

措施落地后不久，趙光旭逐漸感受到變化：休息時間出公差的現象沒有了，各級檢查調研的工作組少了，可支配的自由時間漸漸多了。

最讓趙光旭感到欣慰的是，訓練計劃被打亂的問題得到有效遏制。過去每逢上級檢查，為了避免“冒泡”挨通報，訓練場常常上演“空城計”。日前的安全檢查中，機關走出“翻本子、問背記”的套路，基層“東躲西藏”的現象也不見了，訓練場上一派熱火朝天的練兵景象。

翻開“雙十條”措施，沒有一條是關于鼓勵留隊的內容，趙光旭卻因此果斷向連隊遞交了留隊申請。除了趙光旭，同批戰(zhàn)友中有好幾個也都申請留隊。

把你的初心捧在我的手心

——中部戰(zhàn)區(qū)陸軍“新時代革命軍人價值觀”大討論見聞與思考（下）

■趙丹鋒 解放軍報記者 周 遠

“在部隊，還有多少‘趙光旭’？”記者帶著問題深入第81集團軍某旅采訪。

該旅一位領導告訴記者，這也正是他們關注的問題。在“新時代革命軍人價值觀”大討論活動展開前，他們開展了一次專項調查，“我有艱苦奮斗的思想準備，可部隊讓我吃了很多與戰(zhàn)斗力無關的苦”“我也認為犧牲奉獻很崇高，但對家人家庭充滿愧疚感”……調查中，官兵們的肺腑之言，讓該旅領導深受震動。

軍人的初心，需要精心守護，因為守護每一名官兵的初心，讓個人夢融入強軍夢，是實現強軍目標的動力之源。

按照戰(zhàn)區(qū)陸軍下發(fā)的指導意見，在“新時代革命軍人價值觀”大討論中，該旅首長機關堅持刀口向內、帶頭剖析思想、主動轉變作風，積極為培塑新時代革命軍人價值觀創(chuàng)造良好環(huán)境條件，用實際行動守護官兵的初心。

搭臺鋪路——

讓每個官兵的初心都能被善待

在大討論中，郝亞輝、韓領翔兩位戰(zhàn)士的成長經歷成為旅首長機關熱議的話題。

該旅上士郝亞輝，在移動通信專業(yè)崗位上干了11年，去年部隊調整移防后換裝了一批新裝備，考慮到郝亞輝平時愛思考善琢磨，單位安排他轉崗學習新專業(yè)。沒想到這一改，卻斷送了他渴望已久的“兵王”之夢。

郝亞輝在單位是出了名的技術大拿，年年參加上級專業(yè)比武，連隊一半以上的技術骨干是他帶出來的。郝亞輝入伍那年，正值軍旅劇《士兵突擊》熱播，劇中主人公成長為“兵王”的勵志故事，堅定了他要把青春留在火熱軍營的信念。

然而，今年高級士官后備考核開始后，郝亞輝得知晉升高級士官“從上士開始必須從事同一專業(yè)，并且不得跨大專業(yè)選晉高級士官”，他頓時像霜打的茄子。今年郝亞輝上士服役期滿，這意味著他即便留隊也無法再晉一級。思來想去，郝亞輝最終選擇了退伍。

像郝亞輝這樣的士兵骨干，單位需要、自己想留，其結果卻事與愿違，讓人倍感惋惜。

不可否認，這一情況有偶然因素，但在基層并非個例。就拿晉升高級士官來說，必備的條件是要參加過院校培訓，然而當培訓時段與部隊任務“撞車”時，很多戰(zhàn)士往往選擇把培訓機會讓給別人，時間久了就可能陰差陽錯，導致個人培訓經歷空白無緣晉高。

和郝亞輝相比，該旅指揮通信連上士韓領翔是幸運的。他之所以能夠在指控裝備研究上有所突破，與連隊為他搭建平臺、創(chuàng)造條件分不開。韓領翔喜歡琢磨專業(yè)裝備，曾多次在上級比武中奪得名次，去年部隊調整到位后，面對不同的專業(yè)裝備，他不得不從零開始。

為了讓身為班長的韓領翔全身心投入到裝備訓練上，連隊安排副班長負責平時班里各項工作，很少安排韓領翔擔負站崗執(zhí)勤任務。韓領翔也以近乎癡迷的狀態(tài)投入鉆研，每天平均投入到裝備上的時間有時甚至達到20小時。整整一年時間過去，韓領翔提出的裝備問題，甚至廠家?guī)煾岛图夹g人員都無法解答。前不久，集團軍組織通信專業(yè)比武，韓領翔取得第一名的好成績。

郝亞輝和韓領翔兩個戰(zhàn)士，入伍時都有“兵王夢”，現在情況卻截然不同。在大討論中，兩人的成長經歷，深深觸動了旅首長機關。夢想擱淺的郝亞輝在臨近退伍時對連隊領導表示，希望每個戰(zhàn)友的初心都能被善待，能有一個實現自身價值的平臺。

“并不是缺平臺和關愛，而是缺少對接和設計?！痹撀靡晃活I導介紹，部隊改革重塑需要大批人才支撐，下一步旅里將結合轉型建設需求和官兵優(yōu)勢特長，確保人人在強軍征程上都有一份成長路線圖。