多些夸贊出好兵

■張鳳中

古人說，數(shù)子十過，不如獎子一功。從心理學角度分析，人人都希望自己的行為能得到社會的承認和他人的賞識。

曾國藩給領兵打仗的弟弟傳授的帶兵秘訣是：“揚善于公庭，規(guī)過于私室?！币馑际钦f，對于立有戰(zhàn)功的將士要公開表揚獎勵；而對于違反軍規(guī)、犯有過失的將士則應私底下批評，幫助其改正?？梢姡朴谶\用表揚能夠激發(fā)官兵干好工作的原動力。

“好兵都是夸出來的?！边@是多年來一茬茬基層帶兵人經驗的總結。然而現(xiàn)實中，一些帶兵人往往忽視這一有效實用的帶兵方法，批評指責多、肯定表揚少，眼睛只盯著問題不足，對戰(zhàn)士的優(yōu)點進步視而不見，常把“不好、不行、不夠”掛嘴邊，以此樹立威信。久而久之，這些消極信號不僅容易挫傷官兵的工作積極性和訓練熱情，還會給戰(zhàn)斗力建設帶來負面影響。

隨著練兵備戰(zhàn)工作的不斷深入，基層部隊訓練標準之實、力度之大、要求之嚴前所未有。從大型演訓活動到群眾性練兵比武，從高戒備值班到紅藍實兵對抗，“一年三百六十日，多是橫戈馬上行”，許多官兵迷彩服成了“常服”，“黑不溜秋”成為一致膚色。他們默默奉獻不言苦，但并不代表他們不需要肯定和表揚。

“表揚是一個人成長的雨露?！弊鳛椴筷牴芾碚?、一線帶兵人，我們應充分認識到表揚的重要性，講究表揚的藝術，把這種常用的工作方法利用好，多些大張旗鼓的夸贊，少些小題大作的批評，用適當?shù)谋頁P幫助官兵建立自信、增加動力，從而進一步增強凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

一滴露珠，盡管微小，也能折射出五彩繽紛的陽光；一名軍人，盡管崗位平凡，也能干出令人欽佩的成績。面對已成為部隊主體的“90后”“00后”官兵，各級要多用發(fā)現(xiàn)和欣賞的眼光看待他們，多豎大拇指、少伸食指，不戴“有色眼鏡”、不貼“特殊標簽”，讓每名官兵都能在軍營找到用武之地，使官兵的熱情得到鼓勵、潛能得到發(fā)揮、成績得到肯定，創(chuàng)造更多夢想成真、人生出彩的機會。

同時，我們還要在比武競賽、立功受獎、調職晉級、入黨提干等環(huán)節(jié)，做到一碗水端平、一把尺子量長短，營造“人人愛連隊，人人盡職責”的良好氛圍，讓每名官兵都有建功立業(yè)的機會，都能在練兵備戰(zhàn)中展示自我，實現(xiàn)軍旅人生夢想。