培育“四有”，從糾治問題抓起

該團一連排長陶艷東怎么也沒想到，自己收了戰(zhàn)士劉磊兩包煙，竟要在大討論中當著全連官兵的面向他公開道歉、償還錢款，并作出下不為例的公開承諾。

原來，該連在討論中查擺問題時，陶艷東曾以討論發(fā)言的形式，將自己收取戰(zhàn)士劉磊兩包香煙的事擺到桌面上來。討論進入糾治問題階段后，他本以為兩包煙不過十幾元，把錢給劉磊并當面道歉就可以了?？蓻]曾想，連隊黨支部卻讓他在全連軍人大會上作出公開承諾，今后絕不收取戰(zhàn)士任何好處，并請全連戰(zhàn)友對他進行監(jiān)督。

“培育‘四有’，要從糾治問題抓起?！眻F政治處主任梅瀟說，嚴格糾治問題，是鞏固討論成果和培育“四有”新一代革命軍人最有效、最直接的方式之一。為此，他們在“新一代革命軍人樣子”大討論中，采取糾治問題與暢談體會相結(jié)合的方式，堅持立整立改、嚴整嚴改、徹整徹改，專門拿出時間制訂措施、糾治問題、公開承諾。

今年初，該團通信連配發(fā)了新型節(jié)點車。全連官兵都為加速新裝備形成戰(zhàn)斗力揮汗如雨，可指導員熊明均卻認為那是連長抓的事，跟自己無關(guān)。在涉及糾治自身問題的討論中，熊明均主動在全連官兵面前作了深刻檢查，并向營黨委遞交了“軍令狀”：一定配合連長抓好新裝備訓練，在年底前形成戰(zhàn)斗力。

為讓習以為常者傷筋動骨，讓猶豫觀望者沒有退路，他們還要求各營連在討論活動中必須拉出“時間表”，畫出“路線圖”，一個人一個人過，一件事一件事改。

據(jù)了解，在討論活動的糾治問題階段，該團先后有多名干部骨干就變相體罰、冷言挖苦等問題向戰(zhàn)士賠禮道歉，61名干部骨干第一時間返還戰(zhàn)士為自己墊付的購物款共計2680元，86名干部骨干主動退還戰(zhàn)士贈送的煙酒、土特產(chǎn)折現(xiàn)3446元，17個連隊還清官兵墊資近2萬元。7名干部因糾治問題態(tài)度不認真、說了不落實，被團里通報批評。

糾治問題不但沒有影響官兵團結(jié)，反而樹立了主題教育的威信，樹立了干部骨干的威信。該團步兵九連連長陳威說：“給戰(zhàn)士退了禮、向戰(zhàn)士道了歉，心里更踏實了，講‘四有’、抓踐行更有底氣了?！比珗F官兵普遍感到，通過糾治問題，大家對“四有”標準的理解更加深刻了，踐行“四有”標準的目標也更加明確了。

近日，步兵一連上等兵黃繼文在參加團里組織的400米障礙考核時右臂脫臼，硬是咬牙憑單臂爬高板、翻高墻、越壕溝，最終取得優(yōu)秀成績。他深有感觸地說：“干部骨干說得讓人信服，做得讓人佩服，我們爭做‘四有’新一代革命軍人的勁頭更足了！”