“就是事難辦”正成為作風建設深入推進的“軟釘子”。只有盡快拔掉它，才能防止把基層官兵的心“扎”出血

隨著作風建設的深入推進，在一些單位和部門，“門難進、臉難看、話難聽”轉向“門好進、臉好看、話好聽，就是事難辦”。這種“客客氣氣地推諉”被稱為“軟釘子”。

“門好進、臉好看、話好聽”，無疑是作風好轉的具體表現。但是，只給好臉看、好話聽卻辦事拖拉，同樣是“為官不為”的懈怠，同樣是權力的“任性”。

為官避事平生恥。習主席曾經強調，不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。對黨員干部來說，無功就是過，庸碌就是錯。面對問題就要敢于迎難而上，面對矛盾就要敢于主動作為，是非面前就要敢于亮劍發(fā)聲，風險面前就要敢于拍板定奪。黨員干部什么時候都不能當尸位素餐的“公堂木偶”、無所事事的“政壇擺設”。

然而，隨著權力的籠子越扎越牢，法規(guī)的繩子越勒越緊，個別干部在干事的思路上出現了偏差：有的怕擔風險，“為了不出事，寧愿不干事”；有的患得患失，表揚人的事愿辦、處分人的事不愿辦，分房子的事愿辦、清房子的事不愿辦；還有的不愿協調，對那些需要多個部門共同把關的事，干脆一推了之?！熬褪鞘码y辦”正成為作風建設深入推進的“軟釘子”。只有盡快拔掉它，才能防止把基層官兵的心“扎”出血。

官兵的事再難辦，也要辦好；“軟釘子”再難拔，也要拔掉?！败涐斪印睂俦P系的傷害、對政治生態(tài)的破壞，很難說就比“硬釘子”要小?！熬褪鞘码y辦”的背后是服務意識和責任意識的缺失。拔掉“就是事難辦”的“軟釘子”，首要的是從端正思想入手，讓領導和機關干部知責思為、履責能為、盡責善為。

拔掉“就是事難辦”的“軟釘子”，離不開科學的激勵和嚴格的問責機制。應發(fā)揮制度機制的杠桿作用，一個釘子一個釘子地拔，誰敷衍塞責就追究誰的責任，改變“干多干少一個樣，干好干壞無差別”的現象，努力讓“多一事”勝過“少一事”，讓那些真正為部隊建設辦事的干部多辦事、有作為，辦成事、有奔頭。

（作者單位：后勤工程學院）

（《解放軍報》2016年09月22日 08版）