每次執(zhí)行任務(wù)出發(fā)前，彭鵬都要指揮全連齊唱一遍旅歌。他認為，同唱一首歌，同甘共苦完成一項任務(wù)，都有助于增進大家對新單位的認同感。而這份情感也正是大家在選擇走留時的一個重要考慮因素。 何志斌攝

士官選取，指導(dǎo)員彭鵬遭遇新情況

■周遠 宋凱征 何志斌

新轉(zhuǎn)隸戰(zhàn)士留隊為何信心不足

8月初，彭鵬和連隊上等兵逐個談心，發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)象：同往年相比，新轉(zhuǎn)隸的戰(zhàn)士留隊愿望明顯偏低。

“上次你不是還說想要留隊嗎？”彭鵬再三追問，上等兵陳敏飛終于打開了話匣子。陳敏飛坦言，轉(zhuǎn)隸到新連隊后，短短2個多月時間，自己既要熟悉新環(huán)境、適應(yīng)新崗位，又要學(xué)習新專業(yè)、執(zhí)行重大任務(wù)，“新炕”還沒暖熱，就將面臨進退走留。誰走誰留，主要看基礎(chǔ)體能、專業(yè)考核、民主測評等方面的成績表現(xiàn)，基礎(chǔ)體能拉不開差距，最終結(jié)果更多取決于后兩個方面，而這恰恰是陳敏飛的“軟肋”。

為啥是“軟肋”？一方面，陳敏飛剛到連隊，大家對其還不熟悉了解，民主測評沒啥優(yōu)勢；另一方面，陳敏飛換了專業(yè)，原來操作的是牽引火炮，現(xiàn)在是自行火炮，和連隊原有的同年兵相比，考專業(yè)更處于劣勢。

面臨類似情況的戰(zhàn)士不止陳敏飛一個。在這個新組建的連隊，官兵來自3個不同的單位，很多人都調(diào)換了專業(yè)。上等兵熊啟豪屬于有意愿留隊的，但他覺得形勢并不樂觀，“對新專業(yè)掌握得還不夠好，遞交申請也沒有太大希望”。