一個時代的士兵有一個時代的“肖像”

■ 吳 敏 賀軍榮

李京沒想到，戰(zhàn)士吐槽會就像馬欄山上的牛羊，“一出欄，就攏不住”。

掐指一算，從2016年3月至今，李京所在的武警陜西省總隊咸陽市支隊八中隊先后召開了47場戰(zhàn)士吐槽會，大伙兒七嘴八舌，共拋出了107個問號。

武警陜西省總隊咸陽市支隊八中隊，被武警部隊授予“用創(chuàng)新理論建隊育人模范中隊”榮譽稱號。作為這個標兵中隊的指導(dǎo)員，李京從上任那天起，就覺得“壓力山大”。

壓力主要來自于戰(zhàn)士一個又一個“為什么”，那些冷不丁冒出來的問號隨時考驗著李京的智慧和神經(jīng)。

戰(zhàn)士吐槽會的想法起源于2016年初的一次理論教育課。那次課上，李京被士兵提出的問題難倒，鬧個大紅臉。李京從那時就想，干脆讓大家公開吐槽，集體分析問題，共同尋找答案?！凹幢銌栴}沒有答案，也能說說心里話、疏導(dǎo)一下負面情緒?！彼f。

吐槽會上，第一個向李京“開炮”的是列兵智慧超。

智慧超玩起《王者榮耀》《英雄聯(lián)盟》等電子游戲特有智慧。閑暇時，總是有一群戰(zhàn)士圍著他討論游戲話題。

“腦子活，歪理多，腦子里只有游戲……”有一段時間，智慧超在干部骨干心目中的印象幾乎被定型。“剛到中隊時，智慧超總是晚上躲在被窩里偷偷玩手游。每次挨批評，他都哭得稀里嘩啦。但過不了多久，他老毛病就會重犯?！崩罹┱f，他后來干脆在智慧超床頭貼上“自覺”兩個字，提醒他遵守紀律。

“打籃球、踢足球是業(yè)余愛好，為什么電子游戲就成為‘過街老鼠’？在打電子游戲過程中，我們的團隊意識、配合意識都得到磨煉和提高?！敝腔鄢还赡X的發(fā)問，贏得掌聲一片。

那天，智慧超顯然經(jīng)過了精心準備。他說：“習(xí)主席在網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會上強調(diào)過，各級黨政機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要通過網(wǎng)絡(luò)走群眾路線，讓互聯(lián)網(wǎng)成為了解群眾、貼近群眾、為群眾排憂解難的新途徑，成為發(fā)揚人民民主、接受人民監(jiān)督的新渠道。指導(dǎo)員你為什么就不能舉一反三，通過電子游戲了解戰(zhàn)士、貼近戰(zhàn)士？”

李京今年32歲，并不是個保守木訥的人。入伍前，他曾經(jīng)接觸過電子游戲。工作后，忙于日常事務(wù)的他認為打電子游戲太浪費時間，容易“玩物喪志”。那天，聽到智慧超的吐槽，李京有所觸動：“電子游戲并非新鮮事物，為什么自己一直視為洪水猛獸？如果不知道戰(zhàn)士在玩什么、想什么，怎么能做好他們的思想工作、上好理論教育課？”

吐槽會結(jié)束后，李京注冊賬號，與幾名戰(zhàn)士一起“開黑”。幾局游戲下來，他深感偏見形成于“無知”。

積極面對吐槽會“懟”出的問題，李京與士兵關(guān)系形成良性互動。幾天后，智慧超和幾名戰(zhàn)士找到李京，上交私藏的11部手機。

“人們酷肖他的時代，遠勝于酷肖他們的生身父母?！蹦且豢?，受到恩格斯這句話的啟發(fā)，李京猛然意識到，一個時代的士兵有一個時代的肖像。這些問號，其實就是他們的時代“肖像”。做好新時代經(jīng)常性思想工作，必須直面新時代士兵的問號。

李京告訴記者，戰(zhàn)士吐槽會是一個開放平臺，打破了吐槽者和被吐槽者之間的界限。新兵、老兵都可以上臺吐槽，干部、戰(zhàn)士都可能被吐槽。任何人都可以走上臺去發(fā)表個人觀點和看法，所吐槽的問題也涉及方方面面。

吐槽會上，有問也有答。

32歲的四級警士長吳志江聽了幾個戰(zhàn)友關(guān)于進退走留和成長進步的話題后，覺得有話要說，不吐不快。

平日里，戰(zhàn)士們把這位中隊年齡最大、軍齡最長的士官當(dāng)成“老班長”“老大哥”，心里有了疙瘩，總是愿意找他傾訴一番。

結(jié)合幾名上等兵籌備退伍后的創(chuàng)業(yè)計劃，吳志江語重心長地說：“有的年輕同志認為部隊約束多、不自由，覺得營門之外‘滿地都是金、等著我去撿’。殊不知，過硬素質(zhì)才是你的通行證和試金石。過硬素質(zhì)從哪里來，就從軍旅度過的每一天中來……”

吐槽會越辦越火，問號越來越多，李京卻越來越從容自信。

“千萬別小看吐槽會。對于一名普通士兵來說，吐槽不僅需要發(fā)現(xiàn)問題的能力，還需要直言不諱的勇氣?！崩罹┱f：“一名干部骨干應(yīng)對吐槽，則不僅需要快速分析問題、有效解決問題的能力素質(zhì)，還需要接受對傳統(tǒng)工作思路、教育方式、管理模式的挑戰(zhàn)?！?/p>

那天，旁聽完吐槽會，咸陽支隊政委王小平跟李京繞著院子走了好幾大圈。王小平鼓勵李京說：“戰(zhàn)士吐槽會是經(jīng)常性思想工作的大膽嘗試。在吐槽文化流行的當(dāng)下，這種方法接地氣、冒熱氣，易于被喜愛自我表達、忠于自我感受的‘網(wǎng)生代’士兵接受。”

你若端著，我便聽著 你若真心，我便交心

■ 王通年

指導(dǎo)員李京的創(chuàng)意和堅持，讓戰(zhàn)士私下的吐槽變成了光明正大的暢所欲言。我們應(yīng)該給這位基層帶兵人點贊。

允許吐槽，是民主。如今，00后已開始進入軍營，大學(xué)生士兵比重逐年遞增，他們文化素質(zhì)高、思想活躍、民主意識強，特別看重知情權(quán)、表達權(quán)。“尊重基層民主權(quán)利”最樸素的做法，就是允許官兵們主動觀察、自由思考、自我表達。

曾幾何時，一些基層戰(zhàn)士有困難、有意見，面上不肯提、不敢提，只能私底下“吐槽”；曾幾何時，一些帶兵人和戰(zhàn)士談心不交心，大道理一籮筐卻沒有真感情，常常一副我講你聽，我講你做的樣子……長此以往，那些私下的“吐槽”，無論是積極、善意的，還是消極、惡意的，長期沒有宣泄、傾訴的窗口，日積月累就會渙散兵心、影響士氣，破壞風(fēng)氣，無形之中損失的是部隊的戰(zhàn)斗力建設(shè)。

作為我軍政治工作的重要組成部分，經(jīng)常性思想工作一個很重要的功能就是實時掌握官兵思想動態(tài)。基層帶兵人只有面對面、心貼心、實打?qū)嵶龊媒?jīng)常性思想工作和管理教育工作，才能真正知兵、愛兵、育兵。

知兵是帶兵、育兵的基本前提，唯有了解兵的真實心聲，才能把準他們的思想脈搏，做到及時送溫暖、解疙瘩，才能增進內(nèi)部團結(jié)，形成良好風(fēng)氣，進而提升凝聚力戰(zhàn)斗力。

俗話說，人心換人心，瑪瑙兌黃金。戰(zhàn)士信服的帶兵人，離不開“情、真”二字，那就是帶著“感情”去說,帶著“真心”去做?；鶎訋П艘行貞选⒂卸攘?，容得下戰(zhàn)士們的“吐槽聲”；“你若端著，我便聽著；你若真心，我便交心”，面對戰(zhàn)士們提出的問題，要真正撲下身子，放下架子?；鶎訋П艘e極營造和諧的民主氛圍，與戰(zhàn)士們工作、生活、交心時，多一些笑臉、少一些冷面，多一些寬容、少一些計較，多一些耐心、少一些急躁，多一些鼓勵、少一些埋怨，以“誠心”換得“真心”，用“情通”實現(xiàn)“理達”。

戰(zhàn)士吐槽不可怕，基層部隊需要這樣的“吐槽會”。這不僅僅是官兵之間的交流會，更是一堂堂生動的基層民主課。這種不拘時間、地點、形式、直抒己見的吐槽式談心，沒有居高臨下，沒有說教，沒有顧慮拘束，在不急不躁中坦誠相見。它更像一面鏡子，既照出了戰(zhàn)士們的內(nèi)心話、真性情，也照出了官兵關(guān)系的和諧度、親密感；它不僅釋放了戰(zhàn)士們內(nèi)心的焦慮和疑惑，也釋放了帶兵人的管理壓力和猜忌；它讓帶兵人不再是“大鍋飯”的共教育，又有力地抓住真問題，可以精準的“開小灶”。

“千人之諾諾，不如一士之諤諤。”吐槽聲中有民意，體現(xiàn)著戰(zhàn)士的感受，反映了他們的期待。戰(zhàn)士身處基層一線，最了解部隊實際情況和發(fā)展需求，積極回應(yīng)他們所觀察到的問題、感受到的問題、吐槽的問題，就能夠?qū)ぷ髡`區(qū)、視角盲區(qū)、情感空白區(qū)進行有效彌補，讓負能量發(fā)揮出正效應(yīng)。

新時代，各級應(yīng)根據(jù)基層戰(zhàn)士成分結(jié)構(gòu)特點，積極發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用，用好微信等新媒體平臺，讓他們線上線下都能暢所欲言。

拆除“隔心墻”，架起“連心橋”。相信，只要基層帶兵人給戰(zhàn)士一個能說真話、敢說真話的環(huán)境和氛圍，“吐槽聲”也能匯聚成強軍興軍的“交響樂”。

（作者單位：61428部隊）

（本文刊于《解放軍報》2017年11月22日第5版，原標題為《戰(zhàn)士吐槽會：107個問號引發(fā)的思考》