（原標題：南京軍區(qū)開展干部政策制度教育）

本報訊?王運生、特約記者邵敏報道：“干部制度改革的最大紅利，是從根本上構建向上向好的人才環(huán)境”……連日來，南京軍區(qū)黨委自上而下開展干部政策制度教育，進一步夯實積極投身強軍實踐的思想根基。?

在此次干部政策制度教育中，軍區(qū)黨委常委以普通黨員身份在黨小組會上剖析利益觀、成才觀、進步觀，軍區(qū)和各軍級單位領導走上講臺，解讀強軍目標對干部隊伍的新要求，解讀廣大干部關心關注的新政策，引導大家清楚地認識到：越是歷練扎實、素質過硬的人，越有發(fā)展。?

與此同時，他們堅持按打仗標準選人用人，讓打仗型干部脫穎而出，引導各級干部從鮮明的用人導向中澄清模糊認識，增強矢志強軍的責任感緊迫感。軍區(qū)推行干部任用軍事素質考核認證制度，對軍事訓練考核不合格的實行“一票否決”。今年一季度干部調整中，某裝甲旅24名干部因軍事訓練成績不達標失去晉升提名資格。“紅色尖刀連”連長牛延坤因軍事素質過硬，被破格提升為旅軍務科科長。他感慨地說：“鉆打仗、練打仗吃得了苦頭，發(fā)展進步才有奔頭?！?

教育引導破解思想迷霧，強軍實踐激發(fā)練兵熱情。目前，想打仗、鉆打仗、練打仗在南京軍區(qū)部隊蔚然成風。過去，機關與基層干部“單線”發(fā)展問題比較突出，如今機關基層雙向任職摔打漸成常態(tài)，僅今年以來，已有近百名軍區(qū)和軍級單位機關干部主動申請平職交流到基層一線任職。