較真碰硬，才能轉風正氣

——朔州軍分區(qū)黨委持續(xù)推進作風建設紀事

春節(jié)假期過后，山西省朔州軍分區(qū)第一個工作日講評安全管理，第一堂政治教育課開展領導干部廉潔警示教育，第一項軍事活動組織部團隊列會操……這個軍分區(qū)黨委堅持問題導向，從具體事入手持續(xù)加強作風建設，推動“三嚴三實”專題教育整頓扎實起步、深入展開。

解決突出問題見實效

談起自己去年底與三等功“擦肩而過”的經歷，朔州市山陰縣人武部張參謀既有些懊惱，又不無感慨——人武部給他報了三等功，可因為自己年底軍事訓練考核成績不合格，被軍分區(qū)黨委取消了立功資格。

據悉，因為同一原因，朔州軍分區(qū)去年底共有13名干部、3名戰(zhàn)士無緣立功受獎。

過去，各單位評功評獎搞平衡，一個重要原因是“人情風”作祟?！稗D風正氣，就要按章辦事！”軍分區(qū)政委艾志軍對這一作風陋習“開炮”，要求評功評獎必須堅持標準，切實激發(fā)官兵參訓熱情。

開展“三嚴三實”專題教育整頓，要求持續(xù)推進作風建設，在解決突出問題上見實效。今年初，針對官兵關注的選人用人問題，軍分區(qū)黨委依據上級有關文件，研究制定《后備干部選拔評分辦法》，進一步規(guī)范團、營職后備干部的選拔標準和程序，嚴格依據德才表現、群眾公論、工作實績進行量化評分。

此舉一出，在全區(qū)引起強烈反響。軍分區(qū)領導告訴筆者，那些抱有“平時無所謂，關鍵時候‘沖一沖’”想法的人，現在吃不開了。不久前，3名任職期滿的干部因量化評分靠后，被取消后備資格或暫緩提升。黨委機關選人用人嚴格考核，用實實在在的行動回應了官兵期盼。在專題教育整頓活動中征求基層意見時，官兵對此由衷“點贊”。

糾治有禁不止除頑疾

“首長，我這周不值班，現正在回家的路上……”春節(jié)前的一個周末，朔州軍分區(qū)所屬某人武部一名主官，給軍分區(qū)領導發(fā)去“請假”短信。

“政治部呈報的部團主官休假名單中沒有你。如需離隊，必須按正常程序報批，現在請你返回！”

接到回復短信時，這名人武部主官已經坐車離開駐地30多公里了。但按照軍分區(qū)領導要求，他還是返回營區(qū)走程序請假。

“治亂、治懶、治疲，是軍分區(qū)干部隊伍建設中急需解決的問題！”在“三嚴三實”專題教育整頓動員部署會上，朔州軍分區(qū)司令員劉義清直言不諱，當場列舉了軍分區(qū)干部在6個方面存在的諸多問題，直指具體單位、具體崗位，甚至具體人。

去年以來，該軍分區(qū)針對干部“事假多、請銷假不規(guī)范”等問題，專門出臺規(guī)定，嚴格請銷假制度；對于基層武裝部器材庫建設不統一、不達標，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部“地方習氣重”等問題，修訂完善了基層正規(guī)化建設方案和專武干部集訓考核規(guī)定，著力加強正規(guī)化建設。

既要建章立制，更要抓好落實。軍分區(qū)領導介紹說，在“三嚴三實”專題教育整頓中，他們將重點糾治有禁不止的頑疾，在具體事上較真碰硬，推動作風建設走向深入。

重心下移真情惠基層

軍分區(qū)公勤隊有10多個人，宿舍只有一間30多平方米的屋子，生活條件較差。前些年，機關幾次想對公勤隊辦公和生活環(huán)境進行改造，卻因這樣那樣的困難未能動工，漸漸變成了“老大難”問題。

去年，軍分區(qū)常委到公勤隊蹲點，對工勤人員的疾苦有了深切感受，下決心解決這一難題。研究方案，協調經費，監(jiān)督施工……僅用3個多月，不僅對營門警衛(wèi)室進行了改建，而且新建了公勤隊宿舍和俱樂部。同時，軍分區(qū)機關還修訂完善了《警衛(wèi)執(zhí)勤規(guī)范》《安全穩(wěn)定工作責任制規(guī)范》等規(guī)章制度，對公勤人員身份不確定、隊伍不穩(wěn)定、訓練不嚴格、管理不正規(guī)、保障不到位等問題進行了徹底解決。

澆花澆根，帶兵帶心。規(guī)范公勤隊伍建設，只是朔州軍分區(qū)黨委“重心下移、重打基礎、重抓基層”的一個縮影。去年以來，這個軍分區(qū)黨委把基層滿意不滿意當作檢驗機關工作作風的“試金石”，牢固樹立服務基層理念。對官兵反映的問題，機關設置專欄公布，明確責任人和整改時限，堅決杜絕“應景工程”。截至目前，已先后解決了“民兵訓練設施不配套”“軍人身份證辦理不及時”“被裝發(fā)放拖沓”等多個問題。