“堅持‘當下改’與‘長久立’相結合，既要重視施藥動刀的治病之法，又要注重固本培元的強身之舉，切實形成務實管用的長效機制……”近日，安徽省滁州市南譙區(qū)人武部黨委一班人在總結開展“六整六治”時一致認為，建章立制既是前期活動取得成效的關鍵所在，也是下一步必須持續(xù)用力的著眼點和發(fā)力點。
“功夫下得深、情況摸得透，才能將問題找得準、對策提得實?！睋撊宋洳款I導介紹，“六整六治”開展以來，他們緊盯風氣建設中易發(fā)多發(fā)問題和上級通報的苗頭傾向性問題查不足、析病因、明責任，對查找出的“經費開支不規(guī)范、辦文辦會不正規(guī)、人員思想不托底”等6個方面31項具體問題拉單列表、責任到人。在此基礎上，嚴格按照“邊學習邊總結、邊建章邊立制”的思路，做到開展一步總結一步，成熟一項固化一項。
樁樁落地才能久久為功。工作實踐中，該人武部針對容易反彈和久治不愈的問題，注重從機制上挖根源、從制度上找原因，通過個別訪談、實地走訪等“面對面聽意見”，設立意見箱、網上留言等“背靠背征建議”，廣泛收集各級對端正訓風演風考風、處理熱點敏感問題等方面的“金點子”，貫通“解決問題——建好機制——推動發(fā)展”的轉化鏈路。與此同時，圍繞“基層武裝部建設及功能作用發(fā)揮”、“民兵預建黨組織建設”等事關戰(zhàn)斗力提升和單位全面建設的課題，安排黨委班子成員和科室負責人逐人領題、深入基層一線開展“沉浸式”、“解剖式”調研，并將5項高質量調研成果轉化為制度成果。
問題整改能否逐步深入，建章立制是關鍵。連日來，該人武部針對前期解決不夠徹底的問題進行“回頭看”，先后優(yōu)化完善了《伙食管理細則》、《公務用車管理辦法》等6項制度規(guī)定，逐步形成了用制度管人管事管權的良好格局。“通過整改整治，一個個制約基層發(fā)展的‘撓頭事’、困擾單位建設的‘煩心事’正逐步變成引領發(fā)展的‘暖心事’，極大提振了各級各類人員精神狀態(tài)、工作干勁?！辈稍L中，該人武部領導欣喜地說。
南譙區(qū)人武部組織新入隊民兵骨干參觀人武部榮譽室。（攝影/趙明星）