一流人才當從建功實績中來

●一流軍隊，必須有一流軍事人才。戰(zhàn)爭年代，我軍涌現(xiàn)出一批又一批能謀善戰(zhàn)之才，那時戰(zhàn)場是課堂、也是最公平的考場。和平環(huán)境下，我軍人才培養(yǎng)少了戰(zhàn)火硝煙的歷練，人才選拔少了能打仗、打勝仗的“硬杠杠”檢驗。要造就一流軍事人才，贏得未來戰(zhàn)爭，建設世界一流軍隊，既需要登高遠望，站在未來戰(zhàn)場謀劃，更需要抓住重點，解決短缺人才問題，把握建設世界一流軍隊的規(guī)律，在求實創(chuàng)新中培養(yǎng)一流人才，立足實績選拔任用人才。

亞里士多德說過：“人才的價值在于覺醒和思考的能力，而不只在于生存?！毙畔r代戰(zhàn)爭形態(tài)變了，制勝機理變了，如果指揮員觀念上、思維上、能力上不發(fā)生脫胎換骨的變化，軍隊戰(zhàn)斗力與未來戰(zhàn)爭需求的裂痕就會越來越大。面對日新月異的現(xiàn)代戰(zhàn)爭，每名軍人都需要覺醒。覺醒才能看到差距，覺醒方知不足。

21世紀，無論戰(zhàn)爭形態(tài)如何演變、戰(zhàn)爭制勝機理怎樣刷新，人是戰(zhàn)爭決定因素這個根本規(guī)律不會改變。但不可否認，現(xiàn)代戰(zhàn)爭的復雜性決定了其所需的人才培養(yǎng)周期長。如果在非戰(zhàn)爭時期，軍事人才儲備不足，特別是一流人才匱乏，戰(zhàn)爭來臨時就只能用生命買單。沒有心裝戰(zhàn)場、氣吞山河的勇士猛將，導演不出“守則藏于九地之下，攻則動于九天之上”的戰(zhàn)爭活??；缺少披甲掛帥的將領，武器裝備再好、規(guī)模數(shù)量再龐大，在現(xiàn)代戰(zhàn)爭中恐怕也難以勝敵。

突出培養(yǎng)一流領兵打仗人才

把一流領兵打仗人才培養(yǎng)擺在戰(zhàn)略位置。將才帥才，軍之重器。建設世界一流軍隊，打贏信息化戰(zhàn)爭，必須注重將才帥才培養(yǎng)。不可否認，長期的和平環(huán)境，加之其他多種因素的影響，導致戰(zhàn)略人才匱乏已成為我軍沖刺世界一流軍隊的弱項。因此，亟須將高級指揮人才選拔、培養(yǎng)、使用納入戰(zhàn)略籌劃，提到戰(zhàn)略高度來認識和把握，抓緊抓好聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的培養(yǎng)。

健全一流領兵打仗人才培養(yǎng)制度機制。要著眼未來作戰(zhàn)需要，超前設計一流領兵打仗人才“模板”，科學規(guī)劃一流領兵打仗人才成長“路線圖”，并逐步形成一整套制度。

強化一流領兵打仗人才培養(yǎng)的筑基工程。在缺少戰(zhàn)場硝煙的情況下，院校學習、崗位鍛煉、聯(lián)演聯(lián)訓、海外護航、重大非戰(zhàn)爭軍事行動等，是提高人才實踐能力的重要路徑，也是培養(yǎng)一流領兵打仗人才的筑基工程。要通過定期入學深造、不同職位輪崗鍛煉、多樣化重大演訓活動歷練，提升人才實際本領；敢于把一些急、難、險、重任務放手給有潛力的人才，激發(fā)其擔當精神與創(chuàng)造力。