對官兵能力素質(zhì)的要求是隨著形勢任務(wù)的變化而不斷變化的，是一個動態(tài)發(fā)展的過程

適應(yīng)新要求不斷提高自身能力素質(zhì)

能力素質(zhì)是立身之本?！翱克刭|(zhì)立身，靠實績進步”，已經(jīng)成為部隊官兵的共同追求?，F(xiàn)在，大家都有一種提高自身能力素質(zhì)的強烈愿望和緊迫感。對于每個官兵來說，到底需要什么樣的能力素質(zhì)？怎樣提高自身的能力素質(zhì)？這常常是令人困惑的事情。方法路子不對，往往事倍功半，費了好大的勁，效果卻不理想。要想少走彎路，從方法論上搞清楚幾個問題很有必要。

提高自身能力素質(zhì)，要注意把普遍性要求與特殊性要求很好結(jié)合起來。任何事物都是普遍性與特殊性、共性與個性的對立統(tǒng)一。軍人的能力素質(zhì)既有普遍性即共性的要求，也有特殊性即個性的要求。就軍人能力素質(zhì)來說，普遍性要求就是習(xí)主席提出的“有靈魂、有本事、有血性、有品德”。特殊性要求的涵蓋面就非常廣泛了，各軍兵種、各種不同專業(yè)、各個不同職級官兵、各種不同崗位，都有不同的能力素質(zhì)要求。同時，普遍性與特殊性要求也是相對而言的。比如，對軍官的普遍性要求是對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出、清正廉潔。這相對于“四有”新一代革命軍人的共性要求而言，是對軍官的特殊要求；而相對于整個軍官隊伍來說，又成為對軍官的共性要求。軍官隊伍中，對軍事、政治、后勤、裝備、科技軍官和文職干部又有不同的特殊要求。以此類推，各類軍官的不同層級、不同崗位，都既有共性要求，又有個性要求。一般來說，本職崗位的職責(zé)要求，已經(jīng)包含了普遍性要求和特殊性要求。提高勝任本職工作的能力素質(zhì)，就是共性與個性、理論與實踐的結(jié)合點，是提高自身能力素質(zhì)的最佳切入點，容易抓得住，而且見效快。

衡量一個人能力素質(zhì)高低的標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的，因為一切事物都隨時間、環(huán)境和條件的改變而不斷變化。過去會開車是一門專業(yè)技術(shù)，現(xiàn)在開車成了人人需要掌握的基本技能，不會開車等于不會走路。過去能識字會讀書算是有文化，現(xiàn)在不會用電腦、不會上網(wǎng)，就不算是合格的現(xiàn)代人，那些飽讀詩書的“脫網(wǎng)者”也成了信息時代的落伍者。同樣，軍隊對官兵能力素質(zhì)的要求是隨著形勢任務(wù)的變化而不斷變化的，是一個動態(tài)發(fā)展的過程。隨著大量新型武器裝備列裝部隊，一體化聯(lián)合作戰(zhàn)指揮信息系統(tǒng)逐步建立完善，掌握網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)成了軍事素質(zhì)的重要組成部分。過去一個時期，善于搞關(guān)系找靠山，遇到麻煩事能擺平，在不少地方被認為是有本事的“能人”。黨的十八大以來，強力正風(fēng)反腐，這種“能人”風(fēng)光不再、牛不起來了，有的因違法違紀(jì)受到嚴(yán)肅查處，而真正能經(jīng)得起時間考驗的，還是那些講黨性、守規(guī)矩、走正道、自律嚴(yán)的人。一度躥紅的“能人”不能了，也告訴我們，很多事情變中有不變，特別是衡量一個人政治素質(zhì)和道德品行好不好，基本的標(biāo)準(zhǔn)是相對穩(wěn)定的。盡管受社會風(fēng)氣等因素的影響，在一個時期、一些單位是非美丑會有些混淆甚至顛倒，但時間老人是公正的，公道自在人心。

每個人在不同時期、不同崗位上，對能力素質(zhì)的要求是有所不同的。當(dāng)新戰(zhàn)士時，軍事素質(zhì)好不好，主要看你的隊列動作、體能和射擊訓(xùn)練課目成績怎么樣。當(dāng)了班長排長后，光是自身動作標(biāo)準(zhǔn)、成績優(yōu)秀就不夠了，更重要的還得看你組織指揮訓(xùn)練的素質(zhì)能力行不行。到了師旅以上指揮員崗位，聯(lián)合作戰(zhàn)和訓(xùn)練的指揮能力就更為重要。會出黑板報、能自編自演文藝節(jié)目，在連隊?wèi)?zhàn)士中算是很有才了，但對于指導(dǎo)員和政治處干事來說，僅有這兩招，就不能算能力素質(zhì)強。指導(dǎo)員的基本能力素質(zhì)要求是，會抓基層黨組織建設(shè)、會備課講課、會做思想工作、會運用現(xiàn)代化教學(xué)手段，還要會組織軍事訓(xùn)練。在基層帶兵，結(jié)合實際貫徹落實好上級指示的籌劃能力、在集思廣益基礎(chǔ)上正確拍板的決斷能力、關(guān)愛部屬與官兵打成一片的聯(lián)系群眾能力等，顯得特別重要。而在機關(guān)當(dāng)參謀干事，更加需要的則是，善于領(lǐng)會好首長指示意圖、善于深入調(diào)查掌握部隊情況、善于當(dāng)參謀出主意、善于協(xié)調(diào)各方抓好落實。如果到機關(guān)工作，你還拿出在基層當(dāng)主官時的“魄力”，動不動“這事就這么辦了”，該請示報告的不請示報告，不該你拍板的事你就作決定了，那就不是能力素質(zhì)強，而是有點“二”了。

總之，要自覺適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，不斷提高自身的能力素質(zhì)。不能滿足于原有的那點本事，不能停留在現(xiàn)有的那種水平。特別是在部隊體制編制調(diào)整改革、武器裝備更新?lián)Q代、擔(dān)負任務(wù)發(fā)生變化和自己工作崗位發(fā)生調(diào)整變動等時機，更要抓緊學(xué)習(xí)新知識、增長新本領(lǐng)。逆水行舟，不進則退，提高自身能力素質(zhì)永遠在路上。