理論應(yīng)該怎么講？

打官腔？正襟危坐？滿臉嚴肅？

這些都OUT了

中國特色社會主義進入了新時代

理論宣講不來點創(chuàng)新怎么行

理論也可以年輕態(tài)

一批熱忱于理論宣講的青年人走上了臺前

他們，充滿朝氣與活力

他們，信仰馬克思主義

他們，代表官方，不打官腔

他們，讓理論充滿了時尚氣息、時代元素

半月談新媒體中心打造的

30集《理論達人講解新時代》微視頻

2019年4月24日正式上線

以潤物細無聲的方式告訴你

“中國共產(chǎn)黨為什么能”

“中國特色社會主義為什么行”

請看第27集微視頻

《 “傾聽基層干部心聲”是件大事》

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“傾聽基層干部心聲”是件大事

基層，是各項工作的最前沿，各項政令落地的“最后一公里”。然而，談及基層干部的工作狀態(tài)，人們常用“上面千條線，下面一根針”來形容，后續(xù)又演變出了“上面千把錘，下面一根釘”“上面千把刀，下面一顆頭”等說法。不少基層干部身體上承受著高負荷，同時，也承受著“心理高壓”。

“權(quán)力不大，責任不小;工資不高，事情不少”，這是部分基層干部的心酸自嘲，也是不少基層干部工作狀態(tài)的真實寫照。

各項任務(wù)應(yīng)接不暇，任何一項都不能、不敢松懈；工作日程表滿滿當當，每天都有大量工作需要處理……這，同樣是不少基層干部的工作常態(tài)。

基層干部，是連接政府各項工作與人民群眾的直接橋梁與紐帶，是各項政令落實落地打通“最后一公里”的關(guān)鍵所在。同一項政策，基層干部可以把它落實得人人擁護，也可能使其變形走樣、引發(fā)群眾反感?；鶎痈刹康闹匾圆谎远鳌?/p>

去年歲末之際，《半月談》刊發(fā)《2018，基層治理十大靶點》，在編輯部的帶領(lǐng)下，我和同事們通過一線探訪、觀察，梳理了督查檢查頻繁、問責濫用、壓力“甩鍋”、處處留痕、材料論英雄、庸懶干部、典型速成、政策打架、上升“天花板”、幸福感缺失等問題。

如何讓這些靶點不再是痛點?如何為基層干部切實減壓減負?

其實，習近平主席2019年的新年賀詞中已經(jīng)指明方向——“要傾聽基層干部心聲，讓敢擔當有作為的干部有干勁、有奔頭?！?/p>

傾聽基層干部心聲，讓敢擔當有作為的干部有干勁、有奔頭，意味著要對基層干部所面臨的各類問題、難題換位思考。同樣，還意味著對一些不恰當、不合理的工作方式的及時調(diào)校。

“上級部門官僚主義，下級單位就用形式主義應(yīng)付”。很多時候，問題看似出在基層，但根源還在于上級部門考核評價管理的方式出了問題。

傾聽基層干部心聲，讓敢擔當有作為的干部有干勁、有奔頭，同樣離不開破除對“千把刀”“千把錘”的過度依賴，不能總是以“罰”代“管”，讓“問責”變成“推責”。

堅持實事求是、依紀依法，才能更好地“懲前毖后、治病救人”。

對待基層干部，不能只加“壓力”不予“動力”，絕不能讓基層干部“流汗又流淚”“傷神又傷心”。

因此，要多一些俯下身子的耐心傾聽，少一些高高在上的盲目指揮;多一些換位思考的理解包容，少一些罔顧實際的粗暴問責……

傾聽基層干部心聲，將“嚴管”與“厚愛”有機結(jié)合，才能更好地激發(fā)廣大基層干部“擼起袖子加油干”的積極性、主動性、創(chuàng)造性。