增進了解，防止出現(xiàn)“熟悉的陌生人”

■武警重慶總隊執(zhí)勤第一支隊某中隊干部　 劉吉浩

最近，我打開留言箱，欣喜地發(fā)現(xiàn)一條條充滿著對戰(zhàn)友關(guān)愛、對中隊工作關(guān)心的好建議：“炊事員每天早起做飯比較辛苦，建議給他們適當(dāng)多安排一點休息時間”“不能以鍛煉為由，將臨時公差安排給義務(wù)兵”“干部骨干講評工作時，不要一個問題反復(fù)提”……

然而，在此之前可不是這個樣子。

當(dāng)時，中隊開展“我為中隊獻一計”活動，專門設(shè)置留言箱，發(fā)動大家就中隊建設(shè)發(fā)展踴躍提出意見建議。活動開始后，我滿心期待大家的“金點子”如潮水般涌來。令我沒想到的是，第一次打開留言箱，留言數(shù)量不僅屈指可數(shù)，而且提出的建議也乏善可陳——“中隊氛圍很好，希望繼續(xù)鞏固當(dāng)下的優(yōu)良作風(fēng)”“單位環(huán)境整潔，大家還要再接再厲”……如此不痛不癢的建議，對中隊建設(shè)并無實質(zhì)性的幫助。更令我沮喪的是，幾周過后，留言箱中竟然一張紙條也沒有。

很明顯，大家沒了積極性。再這么下去，恐怕這項活動將流于形式。

為了解官兵們的真實想法，我敲開了一間間宿舍的門，與大家坦誠深入的交流。

“從我們自身來看，中隊各方面都做得很好，確實沒啥可改進優(yōu)化的了。”

“大家平時忙于訓(xùn)練，各專業(yè)間深入接觸較少，彼此不太熟悉，也沒法提出針對他們的好建議了?！?/p>

……

在此過程中，我發(fā)現(xiàn)大家都習(xí)慣于從自身出發(fā)去看待整個中隊的工作，未免有“不識廬山真面目”之感。平時同一專業(yè)的官兵經(jīng)常一起訓(xùn)練、一起娛樂，不同專業(yè)、不同班排之間的官兵交流不多，彼此缺乏了解。

在隊務(wù)會上，我把觀察到的現(xiàn)象和想法說了出來，并提出了解決措施：適當(dāng)開展換崗體驗活動，讓戰(zhàn)士們了解各個崗位的具體工作，增進戰(zhàn)友情誼，密切官兵關(guān)系。與會者紛紛表示贊同。

“我之前總覺得炊事員工作簡單，無非做做飯而已。深入接觸才發(fā)現(xiàn)，他們每天要提前一兩個小時起床為大家準備早飯，中午大家休息時，他們還要收拾廚房，實在太累了。”應(yīng)急班班長顧俊華在換崗體驗后說道。上等兵小李也有同感：“兄弟班的列兵打掃公共衛(wèi)生區(qū)用時都比別人長，我以為他們故意偷懶。今天換崗后才知道，劃分給他們的衛(wèi)生區(qū)面積太大了，需要重新調(diào)整?！?/p>

看著大家對彼此的理解較之前加深了許多，我感到很欣慰。更令我高興的是，留言箱中有價值的建議漸漸多了起來，于是有了本文開頭的一幕。

經(jīng)此一事，我感到，中隊官兵生活在同一個院子里，住在同一棟宿舍樓，雖說低頭不見抬頭見，但也不一定彼此了解和熟悉。而這或許就是影響內(nèi)部團結(jié)的一個潛在因素。今后要繼續(xù)組織類似的活動，讓不同專業(yè)、不同班排的官兵干在一起、玩在一處，增強中隊凝聚力，別讓大家成為“熟悉的陌生人”。

（王 肸整理）