提高知事識人穿透力精準(zhǔn)度

■游  波

治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。習(xí)主席在中央軍委政治工作會議上強(qiáng)調(diào)，要“改進(jìn)干部考核工作，提高知事識人穿透力精準(zhǔn)度”。這對干部考核工作提出了明確要求，也為科學(xué)考察識別干部提供了根本遵循，有著深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略考量和現(xiàn)實(shí)指向。

識人以準(zhǔn)方能知人善任。干部隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系軍隊(duì)建設(shè)全局、關(guān)系未來戰(zhàn)爭勝負(fù)。當(dāng)下，世界在變、時代在變、軍隊(duì)在變、戰(zhàn)場在變，這些千變?nèi)f化，最終都將聚焦到“人”。廣大軍隊(duì)干部既是黨的理論和路線方針政策的具體執(zhí)行者，又是武器裝備的維護(hù)使用者、作戰(zhàn)方法的創(chuàng)新創(chuàng)造者、軍事行動的組織實(shí)踐者。按照軍隊(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)選準(zhǔn)人、用好人，就必須合理設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)，按照干部不同類型職責(zé)和崗位特點(diǎn)，突出德的優(yōu)先地位、能的關(guān)鍵指標(biāo)、廉的底線思維，立起考核評價干部的硬杠杠。

黨的十八大以來，我軍圍繞干部考核工作，構(gòu)建形成了以平時考核為基礎(chǔ)、年度考核為重點(diǎn)、專項(xiàng)考核為重要補(bǔ)充的立體考核體系，樹立了公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部的鮮明導(dǎo)向。但也要看到，少數(shù)單位在干部考核上知事識人穿透力不足、精準(zhǔn)度欠缺，有的唯票數(shù)、唯分?jǐn)?shù)，唯年齡、唯資歷；有的不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核，對干部平時表現(xiàn)了解不夠、關(guān)注不多；還有的考核方法簡單、手段單一。

以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，選什么樣的人，歷來是干部工作的首要問題。我軍是執(zhí)行黨的政治任務(wù)的武裝集團(tuán)，歷來把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)、一貫方針。黨的二十大報告指出：“堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，突出把好政治關(guān)、廉潔關(guān)?！碧岣咧伦R人穿透力精準(zhǔn)度，必須強(qiáng)化忠誠度鑒別，重視德的考核特別是干部忠誠度的考核，把政治標(biāo)準(zhǔn)作為硬杠杠、硬約束、硬要求，把政治過硬、堪當(dāng)重任的好干部選出來、用起來，把政治上有問題的干部識別出來、清除出去。

近水知魚性，近山識鳥音。提高知事識人穿透力精準(zhǔn)度，必須加強(qiáng)近距離、多角度、長周期考核，建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系；走深走實(shí)干部考核群眾路線，在聽取黨委、紀(jì)委意見的基礎(chǔ)上，深入基層一線進(jìn)行考察了解、民主測評，準(zhǔn)確了解干部能力素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作實(shí)績；緊盯干部思想線、成長線、履職線延伸考核，走開蹲點(diǎn)調(diào)研式考核路子抵近考察，全方位、多渠道考準(zhǔn)考實(shí)干部的德才實(shí)績和一貫表現(xiàn)。

察人知人，歷來不是一件容易的事，特別是涉及干部的內(nèi)在品質(zhì)，是思想深處的東西，具有一定的隱蔽性和復(fù)雜性。提高知事識人穿透力精準(zhǔn)度，必須強(qiáng)化透析式甄別，考察了解干部工作圈、生活圈、社交圈，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，對談話中的弦外之音、測評中的異常跡象、廉政上的問題疑點(diǎn)，深入排查弄清，確保選出來的干部組織放心、官兵滿意、干部服氣。