來源：中國軍網-解放軍報 責任編輯：張碩 發(fā)布：2024-06-25 06:11:28
加強干部隊伍建設
——五論認真學習貫徹習主席在中央軍委政治工作會議上的重要講話
■解放軍報評論員
“三軍之勢，莫重于將?！备刹筷犖榻ㄔO關系軍隊建設全局、關系未來戰(zhàn)爭勝負。抓住了干部隊伍建設這件大事，就抓住了建軍治軍的決定性因素。
在中央軍委政治工作會議上，習主席體系部署新征程上推進政治建軍要抓好的重點工作，其中之一就是加強干部隊伍建設。習主席的重要講話深刻凝結了黨管干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經驗，集中彰顯了新時代推進干部隊伍高質量發(fā)展的內在要求和制度創(chuàng)新，為全軍鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍、集聚矢志強軍打贏的各方面優(yōu)秀人才，進一步指明了方向、提供了遵循。
“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”黨的十八大以來，黨中央、中央軍委和習主席堅持把人才強軍納入新時代強軍興軍的戰(zhàn)略布局一體運籌，在加強干部隊伍建設方面下了很大氣力，黨管干部政治綱紀全面恢復，軍隊好干部標準牢固確立，為戰(zhàn)育人導向更加鮮明，選人用人風氣持續(xù)向好，有力支撐了國防和軍隊現代化建設。新時代新征程，作為軍隊建設的中堅力量，各級干部既是黨的理論和路線方針政策的具體執(zhí)行者，又是武器裝備的維護使用者、作戰(zhàn)方法的創(chuàng)新創(chuàng)造者、軍事行動的組織實踐者。只有鍛造忠誠干凈擔當、堪當強軍重任的高素質干部隊伍，部隊建設才能興旺發(fā)達，強軍事業(yè)才能不斷向前發(fā)展。
要貫徹新時代黨的組織路線，完整準確理解把握軍隊好干部標準，把這一標準全面落實到干部工作各環(huán)節(jié)。選人用人首先要明確標準。軍隊好干部標準，就是要做到對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔。這一標準體現了黨的好干部共性標準與軍隊特殊要求的高度統(tǒng)一，明確了擔當強軍重任高素質干部的原則性要求，賦予了軍隊好干部標準新的時代內涵。全軍各級必須堅持黨管干部、黨管人才、組織選人，要根據不同類型、不同崗位、不同職級干部的情況，把好干部標準具體化，突出政治標準和打仗能力，確保槍桿子始終掌握在對黨忠誠可靠的人手中。
要改進干部考核工作，提高知事識人穿透力精準度。知人才能善用，考準才能用好。要合理設置考核標準，按照干部不同類型職責和崗位特點，突出德的優(yōu)先地位、能的關鍵指標、廉的底線思維，確?？己斯ぷ饔械姆攀?、科學高效。要創(chuàng)新改進考核方法，圍繞建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，切實抓好政治考核、廉政考核、作風考核、實績考核，全方位、多渠道考準考實干部的德才實績和一貫表現，使選出來的干部組織放心、官兵滿意、干部服氣。
要貫徹全鏈路抓建理念，把將才培養(yǎng)作為戰(zhàn)略任務來抓，提高干部隊伍建設整體效能。騏驥千里，非一蹴而就；立德樹人，非一日之功。要切實立牢治事先治人的抓建指導，突出人這個決定性因素，著力構建以教育塑造、培養(yǎng)鍛煉、管理監(jiān)督、考核評價、選拔任用、正向激勵為重點的工作鏈路，暢通扎實墩苗、復合歷練、素質升級、階梯發(fā)展的成長鏈路，既注重把握干部價值觀形成窗口期、職業(yè)適應期、發(fā)展黃金期等不同成長階段需求，差異化設計培養(yǎng)思路舉措；又注重把握干部成長全過程的連貫性和遞進性，整體規(guī)劃路徑、接續(xù)跟蹤培養(yǎng)，通過長期的體系組織引導和訓練，讓干部正心束行、增智強能、干事創(chuàng)業(yè)、成長成才。要更加注重體系治理、綜合施策，更加注重源頭治理、全程發(fā)力，聚力攻克制約高中級干部隊伍建設深層矛盾，確保我軍干部隊伍根基牢固、全面過硬、人才輩出，為如期實現建軍一百年奮斗目標、加快把人民軍隊建成世界一流軍隊提供更加堅強的組織保證和有力人才支撐。
