將保障軍人休假權(quán)利上升到法律高度——

讓官兵休假暖心又安心

■解放軍報記者 鄒 菲 特約記者 岳小林 通訊員 王昊忠

“真沒想到，你還有時間陪我到醫(yī)院做產(chǎn)檢……”妻子一臉的幸福，讓正在休假的火箭軍某部軍士張鵬飛感到十分高興。

談及這次休假，張鵬飛感觸頗多。原來，張鵬飛年初是按照妻子預(yù)產(chǎn)期報的休假計劃，但休假前夕他所在單位奉命執(zhí)行任務(wù)。擔(dān)任分隊長的張鵬飛，怎么也不好意思開口提休假的事。

兩年前，張鵬飛的妻子意外流產(chǎn)。這次，夫妻倆好不容易盼來了愛情的結(jié)晶，全家都格外小心。預(yù)產(chǎn)期越是臨近，張鵬飛越是焦慮。為了保險起見，他還提前在縣醫(yī)院聯(lián)系好床位，并多次囑咐家人照顧好妻子，生怕再出什么意外。

雖然張鵬飛對休假的事只字未提，但營連主官一直把這事放在心上。教導(dǎo)員張亞國提前一周就督促張鵬飛按計劃申請休假，讓他不要有顧慮，回家安心陪伴妻子待產(chǎn)。提出申請的第二天，張鵬飛就順利拿到批假單，交接完手頭工作后，滿心歡喜地踏上返鄉(xiāng)的高鐵。

一度個別單位將落實休假制度打了折扣：一遇大項任務(wù)就收攏人員、暫停休假；統(tǒng)籌不夠科學(xué)，出現(xiàn)休假“扎堆”現(xiàn)象；把放棄休假片面當(dāng)成愛崗敬業(yè)表現(xiàn)……

去年，《中華人民共和國軍人地位和權(quán)益保障法》公布施行，保障軍人休假權(quán)利被上升到法律高度。政策宣講會上，該部領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度明確：休假是法律賦予軍人的合法權(quán)利，依法保障官兵休假是各級黨委必須履行的責(zé)任。

一年來，該部領(lǐng)導(dǎo)深入營連調(diào)研，通過問卷調(diào)查、隨機走訪等方式，盤點困擾基層官兵休假的“撓頭事”，一個個具體問題被梳理出來：“執(zhí)行重大任務(wù)，身處關(guān)鍵崗位的官兵不能按計劃正常休假”“擔(dān)心出現(xiàn)安全隱患，不愿安排干部骨干離崗休假”“休假率很高，休滿率卻很低”……

針對這些問題，該部黨委一班人召開專題會議，研究解決方案，本著“休假計劃緊貼官兵需求”原則，結(jié)合單位實際出臺多項舉措，讓官兵休假暖心又安心。他們采取輪崗、代職等措施，加速關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)；統(tǒng)籌安排官兵休假，在年初統(tǒng)一上報休假計劃的基礎(chǔ)上，每月統(tǒng)計官兵休假需求，按規(guī)定實行分批休假；根據(jù)疫情防控形勢，靈活調(diào)整休假計劃，讓官兵休假權(quán)利得到充分保障。

干部楊彥君家中遭遇重大變故，所在單位領(lǐng)導(dǎo)得知后，立即安排他休假處理善后事宜；女軍官婉俊懷孕后妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，單位及時安排她調(diào)休……諸多想官兵之所想、急官兵之所急的休假舉措，確保了官兵“該休就休、應(yīng)休盡休”。

法規(guī)的生命力在于執(zhí)行?！叭ツ暌詠?，官兵按計劃休假比例達九成以上?！痹摬咳肆Y源科干事趙偉杰介紹，個別官兵確因工作需要未休假或者未休滿假的，單位嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。

休假權(quán)利保障和經(jīng)濟補償發(fā)放的“雙落地”，讓官兵充分感受到組織的溫暖與關(guān)愛，有效激發(fā)了大家的工作熱情，部隊?wèi)?zhàn)斗力明顯提升。

【政策鏈接】《中華人民共和國軍人地位和權(quán)益保障法》規(guī)定，軍人享有年休假、探親假等休息休假的權(quán)利。對確因工作需要未休假或者未休滿假的，給予經(jīng)濟補償。