強(qiáng)軍之道要在得人

——九論全面深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平強(qiáng)軍思想

■解放軍報(bào)評論員

“強(qiáng)軍之道要在得人，必須貫徹新時(shí)代軍事教育方針，推動(dòng)軍事人員能力素質(zhì)、結(jié)構(gòu)布局、開發(fā)管理全面轉(zhuǎn)型升級，鍛造德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)、專業(yè)化新型軍事人才”。習(xí)近平強(qiáng)軍思想這一重要內(nèi)涵，深刻回答了強(qiáng)軍興軍的根本大計(jì)這個(gè)重大問題。

2023年伊始，新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》頒布施行，在更大范圍、更廣領(lǐng)域、更高層次延攬集聚優(yōu)秀人才服務(wù)國防和軍隊(duì)建設(shè)，新年度文職人員招考隨即展開，高校畢業(yè)生和社會(huì)人才踴躍報(bào)考……這是我軍實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)軍戰(zhàn)略的又一重大舉措，聚天下英才而用之正在逐步成為現(xiàn)實(shí)。

強(qiáng)軍必先強(qiáng)人才。贏得軍事競爭主動(dòng)，打贏未來戰(zhàn)爭，人才是關(guān)鍵因素。黨的十八大以來，黨中央、中央軍委和習(xí)主席把實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)軍戰(zhàn)略擺在強(qiáng)軍事業(yè)發(fā)展突出位置，在重振黨管人才政治綱紀(jì)、立起為戰(zhàn)育人鮮明導(dǎo)向、優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)布局、深化人力資源政策制度改革、推動(dòng)人才領(lǐng)域開放融合等方面持續(xù)用力，我軍人才工作取得歷史性成就。

人才資源是強(qiáng)軍興軍的寶貴戰(zhàn)略資源，世界軍事競爭實(shí)質(zhì)是一流人才的比拼。新時(shí)代人才強(qiáng)軍戰(zhàn)略是伴隨著人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的發(fā)展而發(fā)展的，體現(xiàn)了對世界軍事人才競爭形勢的準(zhǔn)確判斷，蘊(yùn)含著對人才強(qiáng)則事業(yè)強(qiáng)、人才興則軍隊(duì)興規(guī)律的深刻把握。

實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)軍戰(zhàn)略，必須把黨對軍隊(duì)絕對領(lǐng)導(dǎo)貫徹到人才工作各方面和全過程，必須把能打仗、打勝仗作為人才工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，必須面向世界軍事前沿、面向國家安全重大需求、面向國防和軍隊(duì)現(xiàn)代化，必須全方位培養(yǎng)用好人才，必須深化軍事人力資源政策制度改革，必須貫徹人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，確保軍事人員現(xiàn)代化取得重大進(jìn)展，關(guān)鍵領(lǐng)域人才發(fā)展取得重大突破。

選人用人首先要明確標(biāo)準(zhǔn)。軍隊(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)，就是要做到對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出、清正廉潔。必須堅(jiān)持黨管干部、黨管人才、組織選人，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和打仗能力，確保槍桿子始終掌握在對黨忠誠可靠的人手中，確保我軍人才能夠駕馭現(xiàn)代戰(zhàn)爭、有效履行新時(shí)代使命任務(wù)。

院校教育是我軍人才培養(yǎng)的主渠道。新時(shí)代軍事教育方針，就是堅(jiān)持黨對軍隊(duì)的絕對領(lǐng)導(dǎo)，為強(qiáng)國興軍服務(wù)，立德樹人，為戰(zhàn)育人，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)、專業(yè)化新型軍事人才。這一方針，著眼解決好培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人這個(gè)根本問題，立起了面向戰(zhàn)場、面向部隊(duì)、面向未來的育人高標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)院校優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設(shè)一流軍事院校、培養(yǎng)一流軍事人才，加快推進(jìn)“三位一體”新型軍事人才培養(yǎng)體系建設(shè)。

人才是培養(yǎng)出來的，更是用出來的。要用好用活各方面人才，堅(jiān)持以用為本，精準(zhǔn)高效配置軍事人力資源，確保人才得到最佳配置、發(fā)揮最大效能。堅(jiān)持分類施策，抓好聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才、新型作戰(zhàn)力量人才、高層次科技創(chuàng)新人才、高水平戰(zhàn)略管理人才培養(yǎng)使用，發(fā)揮好軍士和文職人員作用。

建設(shè)一流人才隊(duì)伍，需要科學(xué)高效的人才管理體制。要把握軍事人才成長規(guī)律，把握各類人才發(fā)展特點(diǎn)要求，創(chuàng)新管理理念和方式方法，加強(qiáng)專業(yè)化、精細(xì)化、科學(xué)化管理。要推進(jìn)軍事人力資源政策制度體系優(yōu)化，加強(qiáng)政策制度配套建設(shè)。要在全軍營造信任人才、尊重人才、支持人才、關(guān)愛人才濃厚氛圍，把廣大人才干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分激發(fā)出來。

贏得軍事競爭主動(dòng)，打贏未來戰(zhàn)爭，人才是關(guān)鍵因素。黨的二十大對堅(jiān)持人才強(qiáng)軍作出部署，要求建強(qiáng)新型軍事人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新軍事人力資源管理。全軍要增強(qiáng)深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)軍戰(zhàn)略的使命感和緊迫感，做好中央軍委人才工作會(huì)議下篇文章，切實(shí)強(qiáng)化政治引領(lǐng)，全面加強(qiáng)人才工作，壯大人才隊(duì)伍，著力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，創(chuàng)新人才管理工作，努力把新時(shí)代我軍人才工作提高到新水平，形成人才輩出、人盡其才、各類人才創(chuàng)造力競相迸發(fā)的生動(dòng)局面。