提 要：管理出競爭力，也出戰(zhàn)斗力。軍事領域是競爭和對抗最為激烈的領域，提高部隊打勝仗的能力，必須強化向管理創(chuàng)新要戰(zhàn)斗力的意識。

19世紀，科技創(chuàng)新把人類帶入機器工業(yè)時代。然而，機器大規(guī)模生產(chǎn)力的釋放，卻源于“流水線作業(yè)”，這就是管理創(chuàng)新的魅力。管理出競爭力，也出戰(zhàn)斗力。軍事領域是競爭和對抗最為激烈的領域，提高部隊打勝仗的能力，必須強化向管理創(chuàng)新要戰(zhàn)斗力的意識。

現(xiàn)代戰(zhàn)爭是體系與體系的對抗，武器裝備現(xiàn)代化程度越來越高，組織協(xié)同越來越精細復雜。下大氣力抓科學管理，建立一套精確、集約、規(guī)范的組織計劃、指揮控制、整體協(xié)同管理機制，就能把諸軍兵種作戰(zhàn)行動、指揮系統(tǒng)、武器裝備等聚合一體，形成聯(lián)合制勝的體系作戰(zhàn)能力。如果固守舊的管理模式，把管理對象孤立化、靜止化，就會造成資源分散、效益不高，難以最大限度提高部隊戰(zhàn)斗力。

這些年，部隊科學管理的呼聲越來越高，管理創(chuàng)新步伐也越來越快。然而，管理落后的問題仍然存在。有的對現(xiàn)代管理科學研究不多、知之不深，思想陳舊、方法落后；有的對管理缺乏正確認識，或狹隘地理解為行政管理，或簡單地與安全防事故畫等號；有的存在管理滯后，責權隸屬不統(tǒng)一、工作銜接不通暢，與建設難同步、與發(fā)展難協(xié)調(diào)。這些問題不解決，管理工作就會在低效率、低水平、低層次徘徊。

管理創(chuàng)新是軍事變革之翼。當下正在進行的軍隊改革，是一場整體性、革命性變革。軍隊組織形態(tài)的重塑，必然引起作戰(zhàn)、指揮、領導等各領域各方面的深刻變化，對內(nèi)部運行方式、相互關系帶來深刻影響。管理創(chuàng)新等不起、慢不得，只有緊跟改革進程，深入研究新體制新職能，在管理創(chuàng)新上動腦筋、下功夫，不斷更新管理理念、完善管理體系、優(yōu)化管理流程，才能使新體制的綜合效應得到充分發(fā)揮。

向管理創(chuàng)新要戰(zhàn)斗力，關鍵是深刻把握現(xiàn)代管理的特點規(guī)律，推動管理理念由“管住人”向“管出戰(zhàn)斗作風”轉(zhuǎn)變，管理模式由“平戰(zhàn)分離”向“平戰(zhàn)一體”轉(zhuǎn)變，管理成效由安全穩(wěn)定向“實戰(zhàn)應用”轉(zhuǎn)變。時代發(fā)展不停步，管理創(chuàng)新不止步。只要我們不斷提高管理的專業(yè)化、精細化、科學化水平，就一定能實現(xiàn)部隊集約高效發(fā)展。

（作者單位：73087部隊）