東部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅創(chuàng)新選拔考核模式激發(fā)連主官隊伍活力

謀戰(zhàn)精武者優(yōu)先任用

解放軍報訊??記者賴文湧、通訊員朱強報道：3月中旬，東部戰(zhàn)區(qū)陸軍某防空旅組織擬任連主官選拔考核，22名干部圍繞體能考核、抽題答辯、理論綜述等多個項目展開角逐。該旅領(lǐng)導(dǎo)介紹說，他們在干部選拔任用工作程序規(guī)定允許的范圍內(nèi)，創(chuàng)新實施連主官考核選拔模式，通過崗位自薦、從嚴(yán)考核、擇優(yōu)任用的方式，選拔出一批與連主官崗位要求相適應(yīng)的過硬新人。

“連主官是連隊建設(shè)的帶頭人，在基層建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，一定要把好選人用人關(guān)口?！痹撀妙I(lǐng)導(dǎo)介紹，為保證選出能人、人崗相配，組織選拔前，他們在旅強軍網(wǎng)公布空缺的基層主官崗位信息，符合專業(yè)對口、任職年限等硬性條件的干部可按程序自主申請合適的崗位。經(jīng)過篩選，22名符合條件的優(yōu)秀基層和機關(guān)干部獲得資格。

該旅機關(guān)對照選人用人規(guī)定細則，將面試考察和能力素質(zhì)考核相結(jié)合，緊貼戰(zhàn)場需求科學(xué)設(shè)置軍政理論、指揮謀略、基礎(chǔ)體能等6方面考核內(nèi)容，嚴(yán)格規(guī)范了選拔考核工作程序步驟和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。參考者普遍感到，這次考核難度系數(shù)更高、考評細則更細、標(biāo)準(zhǔn)要求更嚴(yán)。

該旅工程防化連副連長湯斐曾在上級專業(yè)比武中奪得名次，且?guī)П?jīng)驗豐富。這次他申請工程防化連指導(dǎo)員一職。考核中，他一舉拿下多個單項課目第一。在抽題答辯環(huán)節(jié)中，面對考官提出的帶兵問題，他對答如流，贏得一致好評。而一名機關(guān)干事在回答專業(yè)訓(xùn)練問題時，由于知識儲備不夠，回答脫離實際，被當(dāng)場淘汰。

此次考核結(jié)束后，湯斐等同志因考核成績優(yōu)異，經(jīng)該旅黨委研究決定，順利走上自主申請的連主官崗位。另有5名干部雖已達晉升年限，但由于考核成績不過關(guān)，被“一票否決”。下一步，該旅相關(guān)部門還將建立擬任連主官資格數(shù)據(jù)庫，將一批素質(zhì)過硬、鉆研打仗的干部納入這個“人才庫”，作為旅黨委選拔任用基層主官的重要參考。