規(guī)范抓建基層秩序的務(wù)實(shí)舉措

本報(bào)評(píng)論員

經(jīng)中央軍委批準(zhǔn)，四總部日前頒發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基層工作指導(dǎo)和管理秩序若干規(guī)定》。這是貫徹落實(shí)習(xí)主席重要指示，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)指導(dǎo)方式、維護(hù)基層正規(guī)秩序的有力舉措，對(duì)于深入推進(jìn)依法治軍、從嚴(yán)治軍，增強(qiáng)基層內(nèi)生動(dòng)力和工作主動(dòng)性，推動(dòng)強(qiáng)軍目標(biāo)在基層落地生根，具有重要意義。

“求木之長者，必固其根本”。基層是軍隊(duì)的根基，基層生機(jī)勃發(fā)，強(qiáng)軍偉業(yè)必充滿希望。近年來，各級(jí)堅(jiān)決貫徹習(xí)主席和軍委決策指示，緊緊圍繞強(qiáng)軍目標(biāo)抓基層打基礎(chǔ)，基層建設(shè)呈現(xiàn)出創(chuàng)新發(fā)展強(qiáng)勁態(tài)勢(shì)。但也要看到，妨礙基層發(fā)展的一些老病癥尚未根治，抑制基層活力的不少新問題亟待破解。突出的是，備受詬病的“五多”像韭菜一樣，割了一茬又生一茬，給基層造成無謂的“苦、累、緊”；有的同志用“鴕鳥心態(tài)”面對(duì)新事物，管理理念與時(shí)代發(fā)展擰著勁，與官兵合理需求不合拍；有些政策制度未與世易時(shí)移相同步，率由舊章難適新路?！兑?guī)定》“十二條”，條條都是硬招實(shí)招，直奔著官兵反映最強(qiáng)烈、最期盼解決的問題對(duì)癥下藥，必將給基層建設(shè)發(fā)展注入新的生機(jī)活力。

基層忙亂，源頭在機(jī)關(guān)?！拔宥唷眴栴}的生發(fā)，原因多種多樣，主要還是一些領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作指導(dǎo)思想不端正、指導(dǎo)方式不科學(xué)。如果政績觀偏移，急于出亮點(diǎn)、求顯績，熱衷于使虛招、玩花招；如果工作統(tǒng)籌不力，想一出是一出，“一個(gè)將軍一個(gè)令”；如果為了顯示分管工作重要和抓的力度，接二連三地開會(huì)，連篇累牘地發(fā)文，隨心所欲下工作組，則必然使基層無所適從、疲于應(yīng)付。糾治“五多”痼疾，加強(qiáng)思想教育、理清機(jī)關(guān)職能、搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等必不可少，但關(guān)鍵的一招是厲行法治?！兑?guī)定》具體實(shí)在，看得見、摸得著、剛性強(qiáng)，為防止和克服“五多”提供了重要法規(guī)保障。只要照著辦、真落實(shí)，就能有效管住機(jī)關(guān)的亂忙、亂作為，使基層規(guī)范有序地抓工作搞建設(shè)。

基層有活力，管理要科學(xué)。管理之理，既有條理性意含，更有合理性意蘊(yùn)，正所謂“管在理上”才能管出順氣、管出士氣?，F(xiàn)在，社會(huì)環(huán)境深刻變化，物質(zhì)條件明顯改善，信息技術(shù)改變生活，人性需求的滿足有了厚實(shí)基礎(chǔ)。毋庸置疑，軍隊(duì)具有特殊性，軍人不可能像普通人那樣自在，否則軍將不軍。同時(shí)必須承認(rèn)，開放的社會(huì)沒有封閉的軍營，共享社會(huì)發(fā)展成果是軍人應(yīng)有的權(quán)利。馬克思就說過：“人們從事的一切社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)都是為了滿足其需要而進(jìn)行的?！薄兑?guī)定》堅(jiān)持嚴(yán)格管理與科學(xué)管理相統(tǒng)一，積極適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，改進(jìn)創(chuàng)新關(guān)系官兵切身利益的政策制度，更好地滿足享受親情、感知社會(huì)、學(xué)習(xí)交流等合理需求，使官兵有更多獲得感。

《規(guī)定》規(guī)范的是基層工作指導(dǎo)和管理秩序，飽含的是習(xí)主席和軍委對(duì)基層建設(shè)的高度重視和對(duì)廣大官兵的深切關(guān)懷。我們要把習(xí)主席的期望和厚愛化作投身強(qiáng)軍實(shí)踐的強(qiáng)大動(dòng)力，為夯實(shí)強(qiáng)軍根基、實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍偉業(yè)不懈奮斗。