洪道磊發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上連隊日益加速的發(fā)展步伐。新一輪改革浪潮席卷而來，曾經(jīng)的“弄潮兒”如今似乎落伍了。與落寞的老洪形成鮮明對比的，是連隊里風(fēng)華正茂的年輕戰(zhàn)士們。請關(guān)注今日《解放軍報》的報道——

訓(xùn)練歸來的西部戰(zhàn)區(qū)陸軍某合成旅四級軍士長張俊宇（右一）和年輕士官交流訓(xùn)練心得。魯勝才攝

當(dāng)“伏櫪老驥”遇上“初生牛犢”

■劉亞雄 李 森

如果不是每天晚上的點名，四級軍士長洪道磊的名字如今在電子對抗連里已很少被提及。

今年下半年以來，這個全連軍齡最長的老士官仿佛被遺忘一般，淹沒在西部戰(zhàn)區(qū)陸軍某合成旅里這個五六十號人的小連隊中。洪道磊最近一次受領(lǐng)任務(wù)還是在7月份駐訓(xùn)演習(xí)前。指導(dǎo)員找到老洪說，營里安排他負(fù)責(zé)留守工作，希望他能發(fā)揮老士官的作用。

這是從軍16年來，老洪第一次與演習(xí)無緣。而這樣的“第一次”，今年格外多：年初基礎(chǔ)訓(xùn)練，他第一次無緣連隊教練員；全旅比武競賽，他第一次無緣賽場。這樣下去，他又將與年底的評功評獎“無緣”了。

想當(dāng)年，洪道磊可是全團數(shù)一數(shù)二的偵察計算兵。非但自己屢屢斬獲榮譽，他帶出來的徒弟也個個牛。

想當(dāng)年，連隊里無論訓(xùn)練演習(xí)，還是日常管理，哪件事能繞得開洪道磊這個“老資歷”？可去年轉(zhuǎn)隸調(diào)整后，情況一下子全變了。連隊由炮兵指揮改為電子對抗專業(yè)，支委議訓(xùn)，他說不上話；課目示范，他插不上手。

洪道磊發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上連隊日益加速的發(fā)展步伐。新一輪改革浪潮席卷而來，曾經(jīng)的“弄潮兒”如今似乎落伍了。

與落寞的老洪形成鮮明對比的，是連隊里風(fēng)華正茂的年輕戰(zhàn)士們。從零起步，對他們來說更像是一次契機。老洪玩不轉(zhuǎn)的電子設(shè)備，到他們手里風(fēng)生水起。演訓(xùn)比武場上，年輕一代開始挑起大梁。自然而然，連隊建設(shè)管理的重任也開始向他們傾斜。

最近，上等兵陳州洋在集團軍比武競賽中脫穎而出。連隊黨支部籌劃著，等陳州洋選晉士官后，就賦予他班長的職責(zé)，更好地引領(lǐng)帶動大家。

洪道磊想過要轉(zhuǎn)回原來的專業(yè)。當(dāng)他在炮兵營遇到曾是同專業(yè)的四級軍士長張俊宇后，才發(fā)現(xiàn)，就算是還干老本行，自己也跟不上隊伍了。

鐵打的營盤里，像流水淌過的是青春的兵和兵的青春

相比洪道磊，張俊宇的情況要好一點。上次調(diào)整改革，他沒有離開自己熟悉的崗位和專業(yè)。即便如此，張俊宇也感受到了“長江后浪”帶來的洶涌壓力。

前年部隊換裝，新型信息化炮兵偵察車入營，老張所在的偵察計算專業(yè)受到?jīng)_擊。十幾年來，他早已爛熟于心的傳統(tǒng)方法，在信息化設(shè)備面前幾乎全盤顛覆。

反倒是下士賈樹林更顯得如魚得水。這個以前常被老張批評“不務(wù)正業(yè)、愛打電腦游戲”的年輕人，仿佛天生“親近”這些新玩意兒。在手柄操作、鍵盤輸入這些基本功方面，老張是難以望其項背的。

自新裝備列裝后，每次考核比武，老張的成績都落在小賈后面一截。

賈樹林很快就成為新的連隊骨干。和之前老張的嚴(yán)肅板正大不一樣，不管是參與連隊管理，還是組織授課施教，小賈總有用不盡的“新辦法”“新語言”，很受大家歡迎。去年年底民主測評，賈樹林得票數(shù)超過了老班長。

聽了張俊宇的介紹，洪道磊默然無語。

剎那間，這兩個曾同為專業(yè)尖子、隔空較勁多年的老士官都有種“英雄遲暮”的感覺。

洪道磊默默地回到電子對抗連。最后的軍旅時光，他不想再“折騰”了。

“年輕人都喜歡變革，年紀(jì)大一點的就不太適應(yīng)了?！倍壾娛块L馮紅民更是深有感觸，“這幾年來，新裝備列裝、新編制落地、新大綱施行……每一次變革對部隊是推動，對年輕士官是契機，但對于老士官們來說，更像一道面臨取舍的坎兒?！?/p>

這幾年，部隊里的主戰(zhàn)坦克已經(jīng)退役了兩代，早已刻在老士官們腦子里的訓(xùn)練大綱、條令條例也都換了“新顏”。

連續(xù)兩年，老馮都再沒上過演習(xí)場，大部分時間他都在帶新兵、新士官和新排長們。一方面他可以用自己的經(jīng)驗給新人們引路，另一方面也是想從頭夯實基礎(chǔ)。

鐵打的營盤里，從不缺龍騰虎躍的年輕人，也必然有人燃盡青春走過巔峰。像流水淌過的，是青春的兵和兵的青春。

無論如何都要再拼一次，老士官一次又一次“重啟”

馮紅民今年40歲，于人生正值“不惑”，在軍旅卻恰似“暮年”。想更進一步已格外困難，他也不愿再離開已成家鄉(xiāng)的駐地。這就意味著，一年后這個全旅軍齡最長的老兵將脫下軍裝。

一場漫長的馬拉松臨近終點，時光的催促便格外明顯。前些年，老馮帶新排長集訓(xùn)時，還能上障礙場露幾手絕活。這兩年，就算每日堅持訓(xùn)練，他的身體素質(zhì)還是出現(xiàn)了下滑。即便旁人起哄著讓他上場，他也只是站在一邊含蓄地笑著搖搖頭。

用老馮的話說，入伍前十年，是時光追著他跑；最近這十年，卻是他在努力追趕著時光。

換發(fā)新裝備后，馮紅民放下過去的榮耀，像新兵一樣重啟自我；后來探索士官長制度時，他擔(dān)任了首任旅士官長，參與制訂和完善了一系列措施；再后來新編制運行時，他被任命為偵察科士官參謀，又一次歸零，重新起步。

但無論怎樣努力，曾經(jīng)訓(xùn)練場上的輝煌他再也找不回來了。

今年初，該旅偵察兵“魔鬼周”集訓(xùn)時，大家總能看見一群生機勃勃的年輕人后面，跟著一個氣喘吁吁的老兵。

老馮倒也沒有妄想去爭個什么名次，只想著盡快熟悉專業(yè)情況，能在以后參謀工作中有更多建言獻策的底氣。

然而，在偵察科里，“半路出家”的老馮，對偵察專業(yè)不精通，對參謀業(yè)務(wù)不熟悉，依然很難跟上節(jié)奏。

最終，老馮還是回到了自己熟悉的老連隊。這時，他發(fā)現(xiàn)，連隊里唱主角的已是眾多年輕的面孔。

談到這里，老馮頗為無奈。一個老兵，十幾年形成的巨大慣性，不是一時半會兒就能轉(zhuǎn)過來的。

“不去主動轉(zhuǎn)型，又能怎么辦？”老馮不想讓自己最后的軍旅時光變成一團亂麻。逐漸退出“前臺”轉(zhuǎn)向“幕后”，向一名管理型士官轉(zhuǎn)變，似乎是他唯一的選擇。

改革以來，該旅一項調(diào)查顯示，大部分四級軍士長以上的士官都傾向選擇轉(zhuǎn)型為管理型士官，而技術(shù)型、能力型的士官多由新面孔擔(dān)當(dāng)。

年初，當(dāng)洪道磊所在電子對抗連指導(dǎo)員詢問他是否愿意參與管理工作時，他卻婉言推辭了。老洪表明了年底退伍的意愿，說自己“該拿的也都拿到了”，如今在安穩(wěn)“著陸”前不想過多折騰。

現(xiàn)實情況也不容老洪樂觀：作為一個新組建才一年的連隊，就算是老士官也沒有什么可以稱道的資歷威望。更何況，電子對抗專業(yè)最看重技術(shù)，“有技術(shù)才有地位”。就算退居二線的自己當(dāng)了這個管理骨干，又有多少底氣去發(fā)號施令？

“憑能力立身”已逐漸成為共識?！暗搅藨?zhàn)場上，我是聽一個不懂專業(yè)的老資格呢？還是聽一個有辦法的年輕人呢？”這是很多新士官的真實想法。

指導(dǎo)員最終同意了老洪“退位讓賢”的意見。從集團軍比武載譽歸來的陳州洋被破格任命為副班長，年輕士官們心服口服，也激發(fā)起競爭的熱情。

連隊干部心里很明白，作為一個從零起步的技術(shù)型連隊，只能把關(guān)鍵崗位交給精通技術(shù)的士官們，才能產(chǎn)生良好的導(dǎo)向作用。

炮兵營的張俊宇還在想著搏最后一把。像他這樣的老士官也不少，改革中，他們的崗位專業(yè)幾乎沒有發(fā)生變化，只要肯鉆研，還是有希望回到優(yōu)秀行列里。

平素里變得少言寡語的張俊宇訓(xùn)練起來更狠了，他一頭扎進偵察車?yán)?，加班加點地鉆研，努力摸清信息化設(shè)備的原理和操作要領(lǐng)。

老張向賈樹林這些年輕士官請教，一點一滴地提升著自己的本領(lǐng)?！白鳛檫B隊里兵齡最長的人，能力素質(zhì)不行，本身就與士官的職責(zé)不相稱?！睆埧∮钫f，無論如何他都要再拼一次，也許跨過了眼前這道坎，就會得到真正的提升，“誰說信息化人才只能是年輕人？”

新士官也會老去，只要在屬于自己的時光里盡了全力就不后悔

其實，張俊宇也有著自己的考量。再過一年，他就要奔到“走留”的臨界點上了。早已把家安在駐地的他，自然希望能夠繼續(xù)在部隊干下去。畢竟在駐地這座西北小城里，軍人待遇相當(dāng)不錯。

“家在駐地的老士官基本都不愿意走，但越往上就越難留?！睆埧∮钫f，本領(lǐng)即本錢，只有盡力趕上部隊轉(zhuǎn)型的步伐，才能在繼續(xù)選晉高級士官上多一點勝算。

老張的想法得到了連隊干部的大力支持。“我們也不希望老士官們‘?dāng)R淺’?！敝笇?dǎo)員夏多珊說，畢竟他們十幾年里積攢下的豐富經(jīng)驗，是年輕士官們短期內(nèi)無法復(fù)制的。

今年演習(xí)，連隊進駐戈壁灘。下士賈樹林“挑大梁”，負(fù)責(zé)基本觀察所。老張則作為賈樹林的副手，只帶著一組人開設(shè)側(cè)方觀察所。

起初，基本觀察所按照標(biāo)準(zhǔn)操作流程開展搜索定位，在茫茫戈壁上搜索效率一直不高。側(cè)方觀察所里，老張主動接過搜索任務(wù)。他憑借對“敵”防御戰(zhàn)法、武器性能的了解，概略確定各類目標(biāo)的大致方位，再轉(zhuǎn)由基本觀察所進行精確搜索。如此一來，目標(biāo)一找一個準(zhǔn)，效率大大提升。

“這就是老兵！這些經(jīng)驗是訓(xùn)練場、比武場上很難獲得的。”演練結(jié)束，賈樹林心服口服。

一方是期待再創(chuàng)輝煌的老士官，一方是試圖更上層樓的新生代，他們都從對方身上看到了可以學(xué)習(xí)借鑒的地方。激發(fā)出他們的熱情，各展所長，就能在新老交替中推動戰(zhàn)斗力提升。

該旅通過“群眾性崗位練兵比武”活動，將新老士官放在同一平臺進行較量比拼。如此一來，新士官有了超越的目標(biāo)，老士官也有了相應(yīng)的壓力。雙方在競爭中，不斷加強自我砥礪，激發(fā)潛能。

“我們老士官更要主動適應(yīng)角色的變化，為提升戰(zhàn)斗力服務(wù)?！瘪T紅民說。這兩年，全旅將近一半的干部戰(zhàn)士曾在馮紅民主持的各種集訓(xùn)隊里培訓(xùn)過。

大家常說，眼前這個始終笑瞇瞇的老馮和榮譽室照片墻上一臉殺氣的“兵王”似乎是兩個人。身邊的小戰(zhàn)士們犯了迷糊，他也從不生氣，如兄長一般給他們講自己曾經(jīng)跌過的跟頭。在老馮面前，再“刺頭”的年輕人都會踏踏實實做好自己的工作。

“部隊是個優(yōu)勝劣汰的擂臺，也是個講究傳承接續(xù)的地方。老士官的真正優(yōu)勢并不在體能技能方面，而在于表率作用和經(jīng)驗傳承?！甭瞄L朱永黎介紹說，該旅正在探索一種區(qū)分類別的獎勵制度，既鼓勵年輕士官們大膽創(chuàng)新勇破紀(jì)錄，又鼓勵老士官們傾囊傳授經(jīng)驗技巧。

電子對抗連指導(dǎo)員范磊說：“對老士官，也要因人而異，最基礎(chǔ)的就是給予他們充分的信任和尊重。”

洪道磊表達了退伍決心之后，指導(dǎo)員曾一度認(rèn)為這個老士官開始“混日子”了。

老洪確有苦衷：專業(yè)的跨度實在太大，經(jīng)歷千里移防后，好不容易隨了軍的家屬，現(xiàn)在又分居了。

要走的決心，也是老洪在徘徊中定下的。

了解情況后，連隊干部迅速改變了對老洪的態(tài)度，主動幫他分析退伍轉(zhuǎn)業(yè)的政策形勢。老洪的心，慢慢暖了起來。

最近新任副班長陳州洋常常找他請教，這種被需要被尊重的感覺更讓他覺得不舍?！爱吘箤@身軍裝有十幾年的感情，即使要走，也想盡最后一點力?！焙榈览谡f，自己現(xiàn)在要做的就是竭盡所能，幫助新骨干適應(yīng)崗位。