做好“火箭推進器”

■陸軍某合成旅四級軍士長 王海參

在電視上看用運載火箭發(fā)射衛(wèi)星時，印象最深刻的就是，每一級推進器都會在完成使命后脫落，將最大推進動能留給剩下的部分。在這不斷的推進與脫落中，衛(wèi)星最終掙脫地球引力的束縛，抵達太空軌道。

回望軍旅生涯，我感同身受。從一個什么都不懂的新兵起，身后總有很多老班長推動著我。

在我不斷成長的同時，每一次回首都能看見他們離去。如今，我也到做選擇的時候了。改革讓部隊發(fā)展駛入“快車道”的同時，我卻覺得自己有點跟不上了。

對于離開軍營，我心里早有準備。像老班長們一樣，功成名就、心滿意足地離開未嘗不是件風光的事情。只是這一次，自己似乎成了累贅。這絕不是“火箭推進器”的光榮謝幕。

“老兵凋零”似乎成為改革中的一種現(xiàn)象。但在自怨自艾之前，我們還需要弄清楚，這樣的“凋零”究竟是環(huán)境改變帶來的必然結果，還是內心怠惰所致。

其實，軍隊正在由機械化向信息化邁進，對于人才的需求已經不再局限于“技術熟練”，更偏重“科技精通”。因此，所有人都面臨著新的挑戰(zhàn)，壓力與困難對于新老士官來說都是一樣的。

“好漢不提當年勇?！弊鳛橐幻鲜抗伲逍训卣J識到這一點。如果沉溺于過去的輝煌里，拒絕改變適應，只能讓自己落伍退化。

我們不是頑固不化的“遺老遺少”，只要肯“放下架子”多學習、“擼起袖子”下苦功，就一定能夠補齊信息化知識的短板，重新做好“推進器”。

進退走留，對于個人而言或許是件大事，但對部隊來說卻是常態(tài)。服從改革的需要，才能在最后的軍旅生涯里不留下一絲遺憾。