時(shí)下，一些單位落實(shí)新規(guī)定缺乏主動(dòng)意識(shí)，不能一貫到底，要么等待上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)“定好調(diào)子”“出臺(tái)細(xì)則”，要么等靠相關(guān)部門進(jìn)行“情況說明”，上級不推不動(dòng)、推了不動(dòng)、大推小動(dòng)的現(xiàn)象較為普遍。尤其在減輕基層負(fù)擔(dān)、保障官兵合法權(quán)益方面動(dòng)作相對遲緩，常常是不慍不火地開展，甚至假落實(shí)、虛落實(shí)，最后鴉雀無聲地收尾。

“制度雖好，可落實(shí)起來太難”。到底有多難，究竟難在那里？答案很明了：沒有確立法治思維。正規(guī)基層秩序、維護(hù)官兵合法權(quán)益的規(guī)章制度，勢必打破現(xiàn)有的工作思維模式。如果不能克服習(xí)慣思維、改變原有套路，推動(dòng)起來自然困難重重，落實(shí)起來就會(huì)長路漫漫。

習(xí)主席強(qiáng)調(diào)，要抓好《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基層工作指導(dǎo)和管理秩序若干規(guī)定》的落實(shí)，重視解決基層官兵實(shí)際困難，維護(hù)官兵合法權(quán)益，為基層減負(fù)，激活基層建設(shè)內(nèi)在動(dòng)力。在落實(shí)涉及官兵切身利益的法規(guī)上，我們還需快馬加鞭，讓法治成果及早惠及基層官兵。

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