其實，言多言少，關(guān)鍵看為何而言。如果是從部隊建設(shè)和官兵利益出發(fā)，為大局著想，多說一些也無妨；而若是個人利益至上，或者當(dāng)面不說，背后議論滿天飛，這樣的話少說也罷。出以公心而知無不言、敢于直言，是黨員干部的一種可貴精神品格，它體現(xiàn)的是一種擔(dān)當(dāng)精神，理應(yīng)支持提倡。做到這樣的知無不言，就要堅持實事求是，有一說一，有二說二，開門見山，不隱惡，不飾非；就要從大局出發(fā)、考慮得周全一些，尤其是對重大問題要深入思考后再說，不能避重就輕地說；還要看時間、地點和對象是否合適，有時同一個意見，也許早說不如晚說，此地說不如彼地說，此人說不如彼人說，等等。注意說話的方式方法和技巧，也是說話辦事的藝術(shù)。

勇于刀口向內(nèi)，積極開展批評和自我批評、鼓勵說真話，也體現(xiàn)出擔(dān)當(dāng)精神。特別是當(dāng)前形勢下，部隊建設(shè)和改革面臨許多新情況新問題，領(lǐng)導(dǎo)干部更要善于聽取各種意見建議，虛心接受各種監(jiān)督批評。俗話說：“當(dāng)局者迷，旁觀者清。”很多時候，有的問題自己意識不到，群眾及時敲響警鐘，就會頓然醒悟，防止小錯鑄成大錯。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部需要培養(yǎng)兼聽則明、聞過則喜的雅量，做到聞“微言”而不棄、聞“錯言”而不怒，聞“岔言”而不怨，誠心納言，虛心接受，認真改進，官兵就會真心直言，知無不言。如此才能形成人人暢所欲言的良好氛圍，從而更有利于把各項工作真正落到實處、抓出實效。

（《解放軍報》2015年09月11日 07版）