該旅組建伊始，部分“外來”單位雖已轉(zhuǎn)隸，但人員物資交接、轉(zhuǎn)運仍需一段時間，暫時無法機動至新營區(qū)，全旅官兵分布點多面廣。為此，旅機關(guān)第一時間派出指導(dǎo)組進駐各營區(qū)現(xiàn)地指導(dǎo)，并將轉(zhuǎn)隸部隊官兵的現(xiàn)實困難“拉單列表”。記者翻閱旅《改革工作實施方案》發(fā)現(xiàn)，該旅黨委按照“常委分任務(wù)、定責(zé)任、包片區(qū)”的方式，輪流進駐各營區(qū)、點位進行現(xiàn)地辦公，機關(guān)指導(dǎo)組分赴多個點位，進駐營連指導(dǎo)工作、協(xié)調(diào)解決矛盾，確保管理無縫連接、工作銜接有序。

將心比心，心心相印。原駐昆明某部指導(dǎo)員周超，轉(zhuǎn)隸之后感受到新環(huán)境的溫情、新領(lǐng)導(dǎo)的熱情，很快拋下了“外來戶”的顧慮，積極向營里推薦原單位的先進做法。他把從原單位帶來的“互幫、互學(xué)、互教”活動細化到日常生活工作的方方面面，得到營黨委的充分認可，并在全營推廣。

與該旅官兵座談，記者發(fā)現(xiàn)機關(guān)大部分科室負責(zé)人都很年輕。該旅政治工作部主任都寧說，這次改革調(diào)整，不少“老機關(guān)”選擇了轉(zhuǎn)業(yè)，年輕人挑大梁，優(yōu)勢在于思想新干勁足，但劣勢也很明顯。像組織科干事楊吉星，轉(zhuǎn)隸前在某團組織股工作，可調(diào)整到旅機關(guān)之后，一時似乎找不到感覺，撰寫的材料不少都被打回返工。但各級領(lǐng)導(dǎo)并沒有因此過多批評，而是耐心教方法、傳經(jīng)驗?！罢{(diào)整組建之初，各項工作都處于磨合期，機關(guān)干部的經(jīng)歷、經(jīng)驗都不盡相同，作為一級領(lǐng)導(dǎo)，少一些挑剔批評，多一分幫帶關(guān)心，才能讓他們更快上路。”都寧的觀點反映出大多數(shù)旅常委的態(tài)度。

看似“變”的幅度不大，可“微變”無處不在。四級軍士長宋小吉之前是炊事員，掌了16年的大勺；上士呂勇過去是檔案員，平時主要工作就是“宅”在辦公室里整理檔案……此次整編，他們都成為旅警衛(wèi)勤務(wù)連的普通一兵，嚴格的管理、高強度的訓(xùn)練，起初讓他們感到極不適應(yīng)。這時，該旅延續(xù)了以往注重結(jié)對互助、談心交心等傳統(tǒng)思想政治工作方法，在營、連、班開展三級幫帶，短短一個月，呂勇訓(xùn)練自我加壓，各個課目成績迅速提升；宋小吉從嚴要求自己，處處模范帶頭，被大家推選為班長。

臨近采訪結(jié)束時，記者聽說旅里正在考慮輪換身處一線執(zhí)行任務(wù)的部隊，讓那些已經(jīng)在外風(fēng)餐露宿一年多的官兵休整一下。到底派誰去接替他們？不承想，征求意見的通知發(fā)到各營，不論是新轉(zhuǎn)隸官兵，還是原單位官兵，都紛紛“請戰(zhàn)”?！芭懿竭M入戰(zhàn)位，行進間加入戰(zhàn)斗?！边@是上級對這個旅改革期間的要求，這無疑也正是該旅官兵當(dāng)下思想行動的真實寫照。