邁入2016年，“互聯(lián)網(wǎng)+”熱度依舊。由“互聯(lián)網(wǎng)+”衍生出來的“軍網(wǎng)+”同樣方興未艾，為部隊全面建設(shè)帶來了新的機遇。無論是“互聯(lián)網(wǎng)+”還是“軍網(wǎng)+”，都回避不了的一個話題是“人才+”?？梢哉f，在萬眾創(chuàng)新的當(dāng)下，沒有“人才+”，就不可能實現(xiàn)“軍網(wǎng)+”。

近年來，炙手可熱的移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域一再鬧起人才荒，甚至屢屢上演“人才爭奪戰(zhàn)”。有企業(yè)感慨，這個行業(yè)不缺錢，不缺前景，就是缺人。以網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域為例，據(jù)統(tǒng)計，我國每年培養(yǎng)的相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)生僅數(shù)萬人，而網(wǎng)絡(luò)安全人才缺口達上百萬。

部隊其實早已感受到網(wǎng)絡(luò)人才荒的壓力。這些年，軍營網(wǎng)絡(luò)的用戶和需求激增，規(guī)模持續(xù)擴大，人才需求不斷加大。有的部隊面臨無人可用的局面，只好“趕鴨子上架”。與此同時，面對日益增多的網(wǎng)絡(luò)竊密、網(wǎng)絡(luò)攻擊等信息領(lǐng)域的非傳統(tǒng)安全威脅，維護網(wǎng)絡(luò)信息安全也迫切需要更多網(wǎng)絡(luò)專業(yè)技術(shù)人才。

分析部隊網(wǎng)絡(luò)人才發(fā)展現(xiàn)狀，有喜有憂。喜的是，大量高學(xué)歷高素質(zhì)人才、特別是“80后”“90后”等“網(wǎng)絡(luò)e族”攜筆從戎，具備一定網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基礎(chǔ)的官兵不在少數(shù)，人才儲備相對厚實。憂的是，與地方網(wǎng)絡(luò)企業(yè)動輒一擲千金、求賢若渴的熱情相比，部隊在網(wǎng)絡(luò)人才的選、用、育、留、管等方面還有不少滯后之處，造成了一部分人才激情不足、發(fā)展受限。

推動“軍網(wǎng)+”創(chuàng)新發(fā)展，需要我們不斷反躬自省，改革完善選人用人的制度機制。網(wǎng)絡(luò)人才是社會緊俏資源，部隊如何才能形成“人才洼地”、吸引更多人才選擇軍營？

一要有“千金買馬骨”的渴求。人才者，求之則愈出，置之則愈匱。不能嘴上呼喚“軍網(wǎng)+”，“脖子以上”卻沒變，腦子里總認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才就是會“拉幾條網(wǎng)線、建幾個網(wǎng)頁”而已?！叭~公好龍”顯然難以吸引到真正人才。長此以往，必須導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)技術(shù)崗位成為“冷板凳”。

二要有“伯樂相馬”的慧眼。在一些基層部隊，專業(yè)對口率不高的問題始終存在，由于種種原因，學(xué)網(wǎng)絡(luò)的人不能從事網(wǎng)絡(luò)工作，不學(xué)網(wǎng)絡(luò)的人卻被“拉郎配”，造成了人才隱性流失。都說缺人才，對有些單位而言，根本的問題不是缺人，而是不擅識人、用人。

三要有“百年樹人”的精神。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)信息化程度高，知識更新?lián)Q代快，這一特殊性使得網(wǎng)絡(luò)人才培養(yǎng)周期較長，需要長時間的實踐鍛煉和持續(xù)升級培訓(xùn)，才能鍛造出“真金”。如果忽視網(wǎng)絡(luò)人才成長規(guī)律，只管用人不管育人，人才萎縮也就在所難免了。

網(wǎng)絡(luò)人才，本質(zhì)上是一種專業(yè)技術(shù)人才。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)人才在基層遇到的發(fā)展瓶頸，某種程度上也反映了軍營網(wǎng)絡(luò)乃至部隊信息化建設(shè)面臨的難題。究其根源，還是人才發(fā)展體制和政策滯后于軍隊信息化建設(shè)發(fā)展進程，滯后于戰(zhàn)斗力生成模式轉(zhuǎn)變，滯后于社會環(huán)境和官兵成分結(jié)構(gòu)的深刻變化。習(xí)主席在中央軍委改革工作會議上強調(diào)，要著眼于開發(fā)管理用好軍事人力資源，推動人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，形成人才輩出、人盡其才的生動局面。相信隨著深化國防和軍隊改革持續(xù)推進，越來越多的網(wǎng)絡(luò)人才將找到實現(xiàn)自身價值的舞臺，成為“軍網(wǎng)+”的筑夢人。

（《解放軍報》2016年01月22日 11版）