落到實處

讓官兵意見“不過夜”

“伙食，伙食，叫我說什么好呢？”前不久，一個反映伙食問題的帖子成為“意見直通車”上的焦點。隨后，機關工作組走進基層現(xiàn)場辦公，很快找到了癥結所在。原來，某直屬隊炊事骨干被上級抽調參加重大任務保障，導致炊事班人手不足，伙食質量下降。當天中午，該部就對炊事骨干進行了重新調配。

“說一千道一萬，不如辦實事解難題。傾聽意見的成效，最終還要落實到解決問題上，不能只聽不做！”該部領導介紹說，兩年來，“意見直通車”之所以越來越受官兵信賴，一個重要原因就是堅持解決問題見成效，讓官兵意見“不過夜”。

翻閱“意見直通車”上的一頁頁帖文，記者發(fā)現(xiàn)，官兵的建議涉及子女入學、就醫(yī)、娛樂、出行等話題，多數(shù)關系到官兵切身利益。有官兵反映“一到體能訓練時間，文體活動室排不上隊”，他們很快補充了部分健身器材；有官兵反映“夏季來臨用水量加大，滿足不了需求”，他們新建一座蓄水池，容積比以前擴大了3倍；有官兵反映“住在某營區(qū)的家屬看病難”，門診部當即前往駐地醫(yī)院協(xié)調，解決了70多名家屬的就醫(yī)問題……

“群眾意見無小事。對待小問題要耐心，對待大問題更要有恒心！”該部領導說道。去年該部啟動科技干部職稱評定，多位戰(zhàn)友發(fā)帖說：“打分規(guī)則能不能更細化更科學？”通過進一步調研論證，該部決心啃下這塊“硬骨頭”，組織力量開發(fā)了科技干部職稱評審系統(tǒng)，在征求大家意見的基礎上，把軟指標細化成“硬杠杠”，消除人為干擾因素。今年年初，火箭軍聯(lián)合參謀部推廣了這個系統(tǒng)。

（《解放軍報》2016年06月24日 11版）