按照嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活要求切實(shí)做好組織領(lǐng)導(dǎo)工作

恪守黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，需要我們圍繞選人用人可能出現(xiàn)的矛盾問(wèn)題，強(qiáng)化對(duì)黨的干部政策和制度的貫徹落實(shí)，真正把正確的選人用人導(dǎo)向立起來(lái)、落下去。

切實(shí)把好干部標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)到選人用人全過(guò)程。習(xí)主席在古田全軍政工會(huì)上提出了“對(duì)黨忠誠(chéng)、善謀打仗、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔”軍隊(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)，我們既要深刻理解其基本要求和本質(zhì)內(nèi)涵，又要將其細(xì)化為制度規(guī)定，認(rèn)真制定德、能、勤、績(jī)、廉等考評(píng)指標(biāo)，在選拔任用過(guò)程中堅(jiān)持好“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，形成公開(kāi)公平公正的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。同時(shí)認(rèn)真抓好選拔任用過(guò)程中的監(jiān)督工作，嚴(yán)格落實(shí)軍隊(duì)后備干部工作、干部任職回避、指揮軍官任職資格、責(zé)任追究等制度，對(duì)因推薦不當(dāng)、考核失實(shí)或討論審批時(shí)把關(guān)不嚴(yán)而造成用人失察失誤的，要追究相關(guān)黨組織和當(dāng)事人的責(zé)任。

自覺(jué)防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。針對(duì)選人用人上存在的傾向性問(wèn)題，要采取有力措施加以克服和解決。一是黨組織要為好干部撐腰。黨組織要成為積極干事、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的干部的堅(jiān)強(qiáng)后盾，主動(dòng)“為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”。二是努力做到“三個(gè)堅(jiān)決禁止”。堅(jiān)決禁止跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官、拉票賄選等行為，堅(jiān)決禁止向黨伸手要職務(wù)、要名譽(yù)、要待遇行為，堅(jiān)決禁止向黨組織討價(jià)還價(jià)、不服從組織決定的行為，從根本上杜絕選人用人上黨性不純、渠道不正現(xiàn)象。三是著力破除人身依附關(guān)系。任何領(lǐng)導(dǎo)職位，都是為黨和人民工作的崗位，不能當(dāng)成私有財(cái)產(chǎn)。必須堅(jiān)決杜絕團(tuán)團(tuán)伙伙、任人唯親、裙帶關(guān)系等現(xiàn)象。堅(jiān)持五湖四海、唯才是舉、唯才是用，努力形成黨內(nèi)和諧、純潔健康的內(nèi)部關(guān)系。

建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。越是有闖勁、敢擔(dān)當(dāng)、想干事、能干事的干部，越有可能出現(xiàn)這樣或那樣的失誤，這需要我們從制度機(jī)制上加以愛(ài)護(hù)。一是能容錯(cuò)。對(duì)干部在工作中特別是在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤，不要一味指責(zé)，要給予寬容，尤其不能混淆干部所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)，或夸大錯(cuò)誤程度。二要建立糾錯(cuò)機(jī)制。對(duì)犯了錯(cuò)誤的干部，要從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，進(jìn)行批評(píng)教育，幫助干部認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤，及時(shí)回歸正確的軌道。

（執(zhí)筆：吳志忠、王定明、張杰）