當前，“脖子以下”改革正在逐步推進，不少部隊正處在改革轉隸的過程中。“刀鋒”逐漸深入，“痛感”更加具體，宏大的改革敘事，正在落筆為“你我他”的一個個具體故事。

今天我們聆聽這些故事，記錄這些故事，觸摸到的是時代大切面中的小微粒，盡管不起眼，卻依然折射著情感的溫度，蘊含著撥動心弦的力量。

多年以后我們再回首，會因為這些“你我他”的故事，而對當前這場恢宏的改革產(chǎn)生更加真切的理解和感受。

請關注今日出版的《解放軍報》，關注“脖子以下”改革一線見聞·轉隸中的你我他：

回想昨天的改革，第15批赴黎巴嫩維和部隊2名老兵——

挺過同樣的陣痛迎來新生

■解放軍報特約記者　凌濤

當真是湊巧，第15批赴黎巴嫩維和部隊建筑工兵分隊政工副分隊長、南部戰(zhàn)區(qū)陸軍某工兵團政治處主任陳銀波萬萬沒想到，這次維和竟然碰上了一位老戰(zhàn)友——分隊電器維修技師、四級軍士長焦五龍，14年前他們都在炮兵某師當兵，經(jīng)歷過同一段“改革陣痛”。

“真沒想到在這兒碰上了?！眱扇霜q如失散多年、重新相聚的親人一樣喜悅。2003年，曾立下赫赫戰(zhàn)功的某炮兵師奉命精簡整編為某炮兵旅，大部分單位將要重組、轉隸、移防，大部分官兵面臨分流、轉崗、復退。

“那時真覺得天都要塌了?！标愩y波說，當時他才是畢業(yè)不到一年的排長，正做著美好的“院校夢”：一所學院面向部隊公開選拔10名基層干部回校任教，他以優(yōu)異成績通過層層篩選。然而在等待調令的過程中，隨著改革步伐的到來，全師干部的調整都凍結了。

陳銀波沒想到，“進不了城”不說，自己還可能“下更遠的鄉(xiāng)”：據(jù)說大部分人要分流去新組建的邊防部隊，方圓幾十公里前不挨村、后不著店。為此，他緊急采購了一大批襪子、蚊香、電池等“戰(zhàn)略儲備”，做了“最壞的打算”。

提起往事，焦五龍也是感慨萬千?！澳菚何壹钡弥笨薇亲??！彼χf，當時他入伍一年多，順利通過全營炮長專業(yè)考核，當上了班長，是單位重點培養(yǎng)的苗子。聽說連隊要被拆散成好幾塊，所在班要分流到某工兵團，他一連幾個晚上失眠：這雙操慣了火炮的手，咋玩得轉那把陌生的工兵鍬??？

14年前的改革仿佛還在昨天，現(xiàn)在的改革已近在眼前。該分隊以南部戰(zhàn)區(qū)陸軍某工兵團為主體、從多支部隊抽調人員組建而成。盡管遠離祖國，但大家都清楚軍隊“脖子以下”改革這把“刀”已經(jīng)揮刀出鞘，勢必影響個人進退走留。

“沒有蛻變，何談新生？軍改肯定會帶來單位升降、崗位取舍、個人去留等陣痛，但我們與其躊躇不前，不如調整心態(tài)、主動適應?！标愩y波的話是有感而發(fā)，當初在“改革陣痛”中備受煎熬的他轉隸到某工兵團后，很快融入新單位，先后在十幾個崗位歷練，多次參加重大軍事行動，榮立二等功1次、三等功2次。而焦五龍也“另起爐灶”學起通信維修專業(yè)，幾年下來成為維修“大拿”，先后6次走出國門執(zhí)行維和任務。

“挺過陣痛，迎接軍旅下一個花季?！苯刮妪堅铰犜脚d奮，忍不住和陳銀波擊了一下掌?！罢f得好，咱們應該把這心里話和分隊官兵也好好嘮一嘮，讓大家認識到改革只會越改越好?！标愩y波說著，與昔日戰(zhàn)友并肩走向會場，準備馬上組織一場“投身改革大考、建功維和戰(zhàn)場”專題教育活動。