“沒想到兩個人的選拔也這么嚴，正常的考核流程一個也沒少！”5月底，解放軍第463醫(yī)院公開選拔完科室主任后，全院人員紛紛發(fā)出感慨。

原來，此次醫(yī)院公開選拔兩個科室的主任，共有二人報名，并且競聘不同的崗位，因為互無競爭對手，身邊人都認為二人競聘成功是板上釘釘?shù)氖聝海居貌恢己?，即使考核也完全是走走流程。然而，結果卻出乎所有人預料：機關從安排考核時間到確定考核內容再到組織實施考核，都完全按照標準程序進行，從資格審查、成果核對到述職測評、專家答辯、應知應會考試等，11個流程一個也不少。

“科室主任是科室的領頭羊，醫(yī)院歷來在選拔上也都慎之又慎。今年雖然只有二人參與競聘，但醫(yī)院黨委經過研究一致認為，選人用人關系到科室的整體建設與發(fā)展前景，寧缺毋濫也絕不拔苗助長。如果成績不達標，我們也堅決不用?！贬t(yī)院政委姜勇如是地告訴筆者。

盡管只有兩個人參加競聘，但他們都嚴格按照程序參加了每一個環(huán)節(jié)的考核。在述職環(huán)節(jié)，競聘者之一、腎病內科副主任馬英桓的工作成績獲得了評審團的高度認可；在專家答辯環(huán)節(jié)，競聘者之一、腎病內科主治醫(yī)師曹莉對科室的建設構想、任期目標贏得了現(xiàn)場熱烈的掌聲；在體能考核環(huán)節(jié)，二人都拼勁全力向終點沖刺……

最終，兩名參選人群眾測評優(yōu)秀率均達到了90%以上，總成績均高于90分，符合科室主任任職條件。但考慮到二人均無領導崗位任職經歷，為此醫(yī)院黨委決定二人負責科室主任工作，崗上代職鍛煉一年后再任職。

采訪中，姜政委告訴筆者：“二人能力素質都比較突出，直接提拔為主任并不會有人非議，但是競聘的根本目的不僅僅是把優(yōu)秀的人才放到合適的崗位，而且還要讓更多的人了解他們、監(jiān)督他們，這既是對競聘對象的一種鞭策，也是對競聘制度的一種尊重，無形間強化了競聘人員的制度意識，我們一定要將制度堅持好、落實好?！?/p>