原標(biāo)題：糾治“五多”關(guān)鍵要治本

習(xí)總書記在《關(guān)鍵在于落實(shí)》一文中，引用了一副對(duì)聯(lián)：上聯(lián)是“你開會(huì)我開會(huì)大家都開會(huì)”，下聯(lián)是“你發(fā)文我發(fā)文大家都發(fā)文”，橫批：“誰來落實(shí)”。

會(huì)議、文件，本是部署落實(shí)工作不可或缺的手段。但過猶不及，“成山似?！本蜁?huì)成為工作落實(shí)的羈絆。

實(shí)事求是地說，近年來全軍從上到下對(duì)糾治“五多”都非常重視，想了不少辦法，推出了不少措施，“五多”現(xiàn)象明顯改善。但是，在一些部隊(duì)，“文山”“會(huì)海”卻邊治理邊反彈，陷入“一抓就緊、一放就松”的循環(huán)治理怪圈，建立的長(zhǎng)效機(jī)制也難以真正發(fā)揮長(zhǎng)效作用。

為啥“五多”問題難以根治？記者以為，治標(biāo)易，治本難。機(jī)關(guān)不愿撲下身子搞調(diào)研，動(dòng)輒向基層索要文字材料，“文山”背后其實(shí)是官僚主義；大搞層層陪會(huì)，與其無關(guān)的會(huì)也強(qiáng)拉基層官兵壯聲勢(shì)，“會(huì)?！北澈箫@然透出形式主義的影子。

由是觀之，要從根本上糾治“五多”，關(guān)鍵還是要踐行黨的群眾路線，從剎“四風(fēng)”抓起。清除了形式主義、官僚主義的根源，“五多”問題自然迎刃而解。