訓(xùn)練問責，問出了什么？

——湖北某預(yù)備役高炮旅貫徹執(zhí)行《省軍區(qū)系統(tǒng)軍事訓(xùn)練問責暫行辦法》的新聞?wù){(diào)查

編者按：今年6月，軍委國防動員部制定下發(fā)了《省軍區(qū)系統(tǒng)軍事訓(xùn)練問責暫行辦法》。省軍區(qū)系統(tǒng)單位多、攤子大、人員成分復(fù)雜，全面貫徹執(zhí)行《暫行辦法》，對于釋放各級黨委機關(guān)抓訓(xùn)練的內(nèi)在動力，督促各級各單位把實戰(zhàn)化訓(xùn)練這一中心工作突出出來，具有十分重要的意義。又臨年終歲尾，國防動員系統(tǒng)落實《暫行辦法》的情況如何？是否走出了“出事—問責—再出事—再問責”的怪圈？請看來自湖北某預(yù)備役高炮旅的新聞?wù){(diào)查。

一問：喊了多年為啥總是“雷聲大、雨點小”？

10年前的一次“滑鐵盧”事件，讓湖北某預(yù)備役高炮旅領(lǐng)導(dǎo)至今難忘。

2006年，原廣州軍區(qū)對該旅進行軍事考核。此前，參考連隊曾參加省軍區(qū)組織的比武，并取得了好成績。旅領(lǐng)導(dǎo)信心滿滿地認為，無需高強度訓(xùn)練，只需提前幾天把連隊集中，就可以直接拉到考場。然而，最后赴考的預(yù)備役官兵僅有40%參加過實彈射擊，其他60%都是臨時從其他連隊抽選的，導(dǎo)致考核成績很不理想。

這件事給旅領(lǐng)導(dǎo)敲響了警鐘。旅黨委會上，“一班人”決定對相關(guān)單位和人員進行問責。然而在具體追責時，他們遇到了難題：有的說責任主要在地方編兵單位，不積極配合部隊工作；有的說責任在人武部，該連部分預(yù)備役戰(zhàn)士同時編入基干民兵，人武部因任務(wù)需要早早抽調(diào)走了。

公說公有理，婆說婆有理，板子究竟打在誰身上？這件事最后不了了之。

這幾年，類似這樣的事時有發(fā)生。結(jié)合學(xué)習《省軍區(qū)系統(tǒng)軍事訓(xùn)練問責暫行辦法》，該旅領(lǐng)導(dǎo)進行了反思：訓(xùn)練問責喊了這多年，為啥屢屢陷入“雷聲大、雨點小”的怪圈？問題的癥結(jié)究竟在哪里？

為走出困境，該旅以《省軍區(qū)系統(tǒng)軍事訓(xùn)練問責暫行辦法》為依據(jù)，圍繞訓(xùn)練組織領(lǐng)導(dǎo)、計劃、教學(xué)、施訓(xùn)、考評、登記統(tǒng)計報告、保障和獎懲等8個主要環(huán)節(jié)，對有責不負的“不作為”、質(zhì)量不高的“慢作為”、履職不當?shù)摹皝y作為”3大類81個方面的問題進行細化，讓訓(xùn)練失職者無處遁形。

該旅拿起法規(guī)“金鑰匙”，硬起手腕抓落實，把板子打到具體人身上。旅司令部一名參謀業(yè)務(wù)過硬，各項訓(xùn)練成績都不錯，唯獨5公里考核成績不合格。根據(jù)“軍事訓(xùn)練考核不過關(guān)一票否決制”，暫緩提升。

訓(xùn)練問責催生了官兵的“本領(lǐng)恐慌”。如今，該旅呈現(xiàn)愛軍精武、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。個別官兵體能不合格，開始起早貪黑地練；一體化手工標圖作業(yè)不合格者，四處拜師學(xué)藝，點燈熬油地練；過去習慣借忙業(yè)務(wù)、出公差等理由躲避考核的，現(xiàn)在紛紛主動申請補考……